Počas profesijného života meníme zamestnanie niekoľkokrát. Najčastejším dôvodom sú peniaze alebo to, že práca nás dostatočne nenapĺňa. Za lepším platom odišla aj Kaja (31) z Bardejova. Dnes už nesedí za počítačom na Slovensku, ale robí v Nemecku zváračku.
Spoločnosť Profesia sa pozrela na to, ako často menia zamestnávateľa ľudia na Slovensku. „Spomedzi všetkých regiónov menili prácu najviac zamestnanci v Bratislavskom kraji. Z ľudí, ktorí si vytvorili životopis na pracovnom portáli Profesia.sk, zmenila prácu za posledný rok takmer štvrtina,“ uviedla Nikola Richterová zo spoločnosti Profesia. Na druhom mieste skončil Prešovský kraj. Naopak, najmenší podiel ľudí, ktorí zmenili prácu, je v Nitrianskom kraji. Rozdiel v regiónoch však nie je výrazný.
„V prípade Prešovského kraja tak môže byť najväčšou motiváciou na zmenu zamestnania najmä nespokojnosť s platovými podmienkami,“ vysvetlila Richterová. Výsledky zistenia portálu potvrdzujú aj zamestnávatelia a personálne agentúry. „Ľudia majú tendenciu častejšie meniť zamestnanie a majú za sebou už viacero pracovných skúseností, máme prípady zamestnancov, ktorí už vystriedali v mladom veku 10 až 15 zamestnávateľov,“ povedala Slavěna Vorobelová zo spoločnosti Edymax. Ako doplnila, dôvodom je, že buď nemajú pracovné návyky, majú vyššie očakávania po nástupe do práce, nezvládajú pracovné tempo a podobne.
Z úradníčky zváračka
Kaja D. (31), Bardejov
- Ako absolventka vysokej školy som pracovala v administratíve na nábore v spoločnosti Edymax. Riešila som rôzne personálne veci pre ľudí, ktorí išli pracovať aj do zahraničia. Spolu s priateľom sme sa však rozhodli skúsiť to cez agentúru, v ktorej som pracovala a v podstate stále robím cez ňu. Hlavným dôvodom boli financie. V Nemecku zarábam viac, ako som mala tu. Robím takú trochu pre ženu netradičnú prácu. Som teraz zváračka, keďže mám na to oprávnenie, a zatiaľ ma to baví. Mám však problém s nemčinou a aj to bol jeden z dôvodov, prečo som sa rozhodla pre prácu v tejto krajine, naučiť sa jazyk a okúsiť znova život v zahraničí.
Personalistom sa dajú zmeny vysvetliť
Marián Bilík, riaditeľ odboru ľudských zdrojov, Allianz-SP
Ak v životopise vidíme príliš veľa pracovných pozícií a uchádzač nevie zmeny jasne zdôvodniť, je to pre nás signál, že ide o „rizikového kandidáta“. Na druhej strane stále platí, uchádzači s jasnou profesionálnou históriou a so skúsenosťami viacerých fi riem a oblastí sú veľmi cenní. Kariérne zmeny sú vítané, ak sú dôkazom vysokého potenciálu a naberania nových skúseností, a nie indíciou nedostatočného výkonu alebo iných problémov na pracovisku.
