V budúcnosti by ste si mohli vybrať, či chcete ísť do roboty, alebo ostať doma. Vláda zvažuje obmedzenie nočnej práce žien, dôvodí aj tým, že Slovensko má najvyšší podiel pracujúcich v noci zo všetkých krajín Európy. Akými pravidlami sa riadi nočná práca? Čo sa má zmeniť?
Premiér Robert Fico avizuje ďalšiu zmenu Zákonníka práce. Zamestnaná žena bude mať možnosť odmietnuť nočné služby. Podrobnosti zatiaľ nie sú známe, ministerstvo práce reaguje, že programové priority vládnej koalície sa ešte diskutujú. „Kladiem si otázku, či je správne, aby ženy pracovali v noci,“ vyhlásil nedávno predseda vlády. Návrh na obmedzenie nočnej práce je ďalším z radu zamestnaneckých opatrení z dielne najsilnejšej koaličnej strany. V budúcnosti by sa mali zvýšiť príplatky za nočnú prácu a za prácu počas sviatku a v zákone by mal pribudnúť príplatok za prácu cez víkend.
Práca v noci
nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22.00 a 6.00
zamestnanec pracujúci v noci je taký zamestnanec, ktorý musí v noci odpracovať najmenej 3 hodiny v rade, alebo pravdepodobne v noci odpracuje najmenej 500 hodín za rok
zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa zamestnanec podrobil posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci
ustanovený týždenný pracovný čas musí rozvrhnúť tak, aby priemerná dĺžka pracovnej zmeny neprekročila 8 hodín za 4 kalendárne mesiace v rade
pracovný čas zamestnanca vykonávajúceho ťažkú alebo nebezpečnú prácu v noci nesmie presiahnuť
8 hodín za 24 hodín
ak tehotná žena, matka do 9. mesiaca po pôrode alebo dojčiaca žena požiada o preradenie na dennú prácu, firma jej musí vyhovieť
pri zaraďovaní do zmien zamestnávateľ musí prihliadať aj na potreby žien a mužov starajúcich sa o deti
ak tehotná žena alebo rodič dieťaťa mladšieho ako 15 rokov požiada o vhodnú úpravu týždenného pracovného času, firma musí mať vážne prevádzkové dôvody, aby žiadosti nevyhovela
Príplatok
Dnes
za každú hodinu máte nárok najmenej na 20 % minimálnej hodinovej mzdy
tento rok je minimálna mzda 2,50 €/hod.
mzdové zvýhodnenie je najmenej 0,50 €
Po novom
zvýhodnenie za hodinu bude vo výške 50 % minimálnej hodinovej mzdy
budúci rok by minimálna mzda mala byť 2,759 €/hod.
príplatok by predstavoval najmenej 1,38 €
Ďalšie plánované zmeny
Práca vo sviatok
- mzdové zvýhodnenie predstavuje najmenej 50 % priemerného zárobku toho-ktorého zamestnanca
- po novom by malo dosiahnuť najmenej 100 % priemerného zárobku zamestnanca
Práca v sobotu a nedeľu
- terajší Zákonník práce nezvýhodňuje prácu cez víkend
- nové zvýhodnenie by malo byť najmenej vo výške minimálnej hodinovej mzdy
- budúci rok by išlo najmenej o 2,76 €
Firma vás nemôže nútiť
Jana Mesárová, district manažérka Wincott People
- Čiastočne to môže zvýšiť problém niektorých firiem s obsadením nočných zmien. Zásadný vplyv však neočakávame, pretože ani dnes firmy nemôžu ľudí do práce v noci nútiť, inak im odídu. Ak sa teda uzákoní právo ženy s malými deťmi odmietnuť prácu v noci, pôjde len o posilnenie jej terajších práv, nie o úplnú novinku.
