Motivačný program
Situácia je napätá aj podľa slov samotných zamestnancov, o ktorej vedia aj čerství zamestnanci. Medzi nich patrí aj Košičan Norbert (19), ktorý do oceliarní nastúpil prakticky okamžite po ukončení strednej školy v Šaci.
„Už počas školy som tu dva roky pracoval, teraz tu robím už tretí mesiac. Z ročníka si vybrali 30-ich z nás, tých s najlepším priemerom, kritériá boli dosť náročné,“ opísal mladík. Z novej práce je však nadšený, keďže má v ťažkej dobe prácu s vyhliadkami na platový rast. „Som tavič, na mojom pracovisku nevnímam napätú situáciu, ale viem, že to tak je na iných oddeleniach. Všeobecne v oceliarňach už tí starší zamestnanci, čo tu robia 20 a viac rokov, otvorene hovoria o tom, že by už aj chceli odísť a keďže odtiaľto odišlo za posledné roky veľa ľudí a bez náhrady, robota sa prerozdelila a často skončila na ich pleciach, potom už nestíhajú, nevládzu,“ dodal Norbert.
Hovorca oceliarní Juraj Bača potvrdil informácie o spustení motivačného programu pre odchod zamestnancov. „Tento dodatok umožňuje vyplatenie jednorazového príspevku za dlhodobý výkon tým zamestnancom, ktorí skončia pracovný pomer dohodou,“ upresnil s tým, že v každom prípade sa bude vyžadovať súhlasné stanovisko zamestnávateľa, pretože podmienkou na uplatnenie tohto dodatku je zrušenie pracovného miesta.
