Mnohí zamestnanci ešte neminuli svoju dovolenku a teraz riešia, ako to stihnúť, či sa jej časť dá preniesť do budúceho roka a o koľko dní môže ísť. Zákonník práce pozná len niekoľko prípadov, keď sa dovolenka dá presunúť. Aké možnosti máte?
Asi mnohí z vás už vedia, že tento rok nevyčerpajú celú dovolenku. Či si zostatok môžete preniesť do budúceho roka, závisí od toho, či sú na to objektívne dôvody, alebo nie.
„Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka,“ pripomína Martina Nemethová z Konfederácie odborových zväzov SR.
Koľko dní si môžete preniesť, Zákonník práce nehovorí, no predpokladá, že firmy majú plán dovoleniek. Dôležité je, že nevyčerpanú časť dovolenky musíte minúť nasledujúci rok, inak vám definitívne prepadne. Výnimkou sú prípady, keď ste na materskej či na péenke.
Dĺžka dovolenky
- základná celoročná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne
- ak máte alebo tento rok budete mať 33 rokov, patrí vám minimálne 5 týždňov
- aj zamestnanec mladší ako 33 rokov, ktorý sa trvale stará o dieťa, má nárok aspoň na 5 týždňov
- ak ide o pedagogického zamestnanca, vysokoškolského učiteľa či vedca, tak je to najmenej 8 týždňov
4 možné dôvody prenosu
1. Rozhodnutie zamestnávateľa
- buď zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky, alebo na strane zamestnanca sa vyskytli prekážky v práci
- zamestnávateľ vám musí dovolenku poskytnúť tak, aby ste ju minuli najneskôr nasledujúci rok
2. Materská alebo rodičovská
- zamestnankyňa (zamestnanec) je na materskej alebo rodičovskej a riadnu dovolenku nevyčerpá ani nasledujúci rok
- nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ poskytne po skončení materskej alebo rodičovskej
3. Práceneschopnosť
- zamestnanec je dočasne práceneschopný a dovolenku nevyčerpá ani nasledujúci rok
- nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ poskytne po skončení péenky
4. Výkon verejnej funkcie
- zamestnanec je dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej alebo odborovej funkcie
- nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ poskytne po skončení funkčného obdobia
Náhrada mzdy
- za vyčerpanú dovolenku dostanete náhradu mzdy vo výške svojho priemerného zárobku
pri nevyčerpanej dovolenke vám náhrada patrí len v týchto prípadoch:
1. štyri týždne základnej výmery ste neminuli preto, že ste skončili pracovný pomer
2. časť dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne, ste neminuli ani v nasledujúcom roku
Čo zamestnávateľ musí
- určiť čerpanie dovolenky tak, aby ste ju mohli minúť spravidla vcelku a do konca roka
- umožniť vám vziať si aspoň 4 týždne dovolenky za rok, ak nič tomu nebráni
- dovoliť vám dovolenkovať najmenej 2 týždne vcelku, ak ste sa nedohodli inak
Často chýba plán
Ladislav Kerekeš, Národný inšpektorát práce
- Podľa Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Absencia plánu dovoleniek bráni zamestnancovi naplánovať si dovolenku v súlade so svojimi oprávnenými záujmami. Zamestnanec je tak postavený pred jednostranne určené čerpanie dovolenky zamestnávateľom, ktoré refl ektuje výlučne záujmy zamestnávateľa.
