Veľké porovnanie, čo sa oplatí viac: Práca na živnosť alebo trvalý pomer?

Niektorí zamestnávatelia dávajú na výber, či chcete pracovať na trvalý pracovný pomer, alebo na živnosť.

Nie v každom type práce to síce zákon povoľuje, ale ak áno, čo si vybrať? Zákonník práce prináša veľa výhod, ako zamestnanca chrániť, ale na živnosť by ste mohli každý mesiac dostať viac peňazí. Čo sa teda naozaj oplatí? Porovnajte si, aké rozdiely sú medzi zamestnancom a živnostníkom.

Zamestnanec

Nevýhody:

- Pravidelný pracovný čas

- Máte nárok len na 4 alebo 5 týždňov dovolenky

- Veľmi vysoké odvody do poisťovní

- Zamestnávateľovi musíte vydokladovať každú návštevu lekára alebo inú prekážku vo vykonávaní pracovnej činnosti

- Skúšobná lehota, počas ktorej vás môžu kedykoľvek prepustiť

Výhody:

- Zamestnávateľ za vás odvádza odvody

- Dávky zo sociálneho poistenia sa vypočítavajú z priemerného hrubého príjmu v istom období

- Máte nárok na príplatky, rentu, odškodnenie a iné výhody v prípade úrazu či pri sťažení spoločenského uplatnenia

- Máte zo zákona nárok na príspevok na stravné, platenú dovolenku, pitný režim... Nemusíte viesť si účtovníctvo, podávať daňové priznanie

Živnostník

Nevýhody:

- Odvody si platíte sám, musíte si viesť účtovníctvo, podávať daňové priznanie

- Nemáte ochrannú lehotu pred výpoveďou, dovolenku či nárok napríklad na úrazové dávky zo Sociálnej poisťovne

- Z minimálnych odvodov nemáte nárok na dávku v nezamestnanosti

- Podnikáte na vlastnú zodpovednosť, ručíte celým svojím majetkom

Výhody:

- Vyšší čistý príjem

- Nie ste viazanýlen na jedného zamestnávateľa

- Môžete si uplatniť paušálne výdavky 60 %

- Svoj čas si orgnizujete sami podľa seba

Zákonník práce garantuje:

- prestávky v práci, odpočinok, prácu nadčas, pracovnú pohotovosť, prácu v noci, dovolenku a sviatky

- mzdu, mzdu za prácu nadčas, náhradu mzdy za sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu

- bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci

- náhradu škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania

- ochranu tehotných žien, matiek do konca 9. mesiaca po pôrode, dojčiacich žien, žien a mužov starajúcich sa o deti a mladistvých

- stravovanie

- kolektívne rokovanie

Myslite na budúcnosť už teraz!

Michal Kremnický, generálny riaditeľ spoločnosti Finvia

- Pri oboch prípadoch je potrebné zdôrazniť, že predpokladanú výšku dôchodku bude výrazne ovplyvňovať inflácia. V prípade, ak by obe osoby začali poberať dôchodok v roku 2048, po zohľadnení priemernej inflácie dostane zamestnanec dôchodok v ekvivalente dnešných 173,80 €/mesačne a živnostník v ekvivalente 100,23 €/mesačne. Naše odporúčanie pre každého klienta je dlhodobé sporenie počas celej aktívnej pracovnej kariéry vo výške 10 % z čistej mzdy či 10 % z obratu v prípade SZČO mesačne.

Pozor na dôchodok

Výpočet dôchodku je veľmi zložitý a závisí od veľa faktorov. V podstate nie je možné ho teoreticky vypočítať. Finanční odborníci namodelovali príklad dôchodku za predpokladu, že človek zarábal celých 30 rokov rovnakú sumu:

Príklad*:

Pohlavie: muž

Dátum narodenia: 1. 1. 1990

Vstup na pracovný trh: 2008

Superhrubá mzda/fakturovaná suma: 1 799 eur

Začiatok poberania dôchodku: 2048

Ostatné info: osoba má konštantný príjem bez iných bonusov a príplatkov počas celej doby trvania.

II. piler: NIE