Práca z domu je čoraz dôležitejšia
Tretím najčastejším dôvodom, prečo Slováci a Slovenky nakoniec nereagujú na ponuku, ktorá ich zaujala, je nemožnosť práce z domu. V tomto prípade sa ukázal najväčší rozdiel pri príjmových skupinách. Zatiaľ čo ľudia z nízkopríjmových skupín uviedli tento dôvod len v ôsmich percentách, pri zamestnancoch s vysokými príjmami to je zásadná požiadavka pre viac ako tretinu, teda 38 percent.
Čo ešte odrádza?
- Najdôležitejšie, aby boli v inzeráte uvedené všetky potrebné informácie o pracovnej náplni.
- Nedostatok informácií o pracovnej náplni odradí reagovať na ponuku až 43 percent uchádzačov.
- Takmer tretina ľudí nereaguje pre nevyhovujúcu lokalitu pracoviska.
- Čím menej zarábame, tým dôležitejšia pre nás je lokalita.
- 34 percent uchádzačov odradí lokalita pri nízkopríjmových skupinách .
- 22 percent uchádzačov odradí lokalita pri vysokopríjmových skupinách.
Povedzte, čo je pre vás akceptovateľné
Ľubica Melcerová, PR manažérka Profesia.sk
- Pokiaľ ide o vyjednanie vyššieho platu, ako bol uvedený v pracovnej ponuke, ideálne je na pohovore uviesť rozpätie, s ktorým by bol uchádzač spokojný. Čiže napríklad, ak je v inzeráte uvedený plat 1 600 eur a je pri ňom formulka, že finálna odmena závisí od skúseností a schopností uchádzača, je dobré povedať sumu, ktorá je pre vás akceptovateľná - napríklad o 100 až 200 eur viac, až po sumu, ktorá by vás potešila, povedzme o 400 až 500 eur viac.
Ak sa pre daného kandidáta zamestnávateľ rozhodne, väčšinou mu dá ponuku, ktorá je niekde v strede. Sú, samozrejme, situácie, keď zamestnávateľ nemá prostriedky ísť vyššie, a teda nie vždy sa podarí vyjednať si vyšší plat. Aby mali uchádzači reálnu predstavu, koľko si vypýtať, je dobré si napríklad cez nástroj Platy.sk porovnať, aký je priemerný plat na danej pozícii v danom regióne, a do vyjednávania s potenciálnym zamestnávateľom pôjdu s jasnejšou predstavou a vedomím, že „neprestrelia“.
