Pomoc, nabúral som firemné auto! 10 otázok a odpovedí o škode zamestnávateľovi

Nabúrané auto, rozbitý notebook či pád drahého tovaru z regálu. Takéto a mnohé iné škody hrozia nielen v domácnosti, ale aj v práci.

V práci zodpovedáte za škodu, ktorú spôsobíte svojmu zamestnávateľovi. „Pri náhrade škody spôsobenej z nedbanlivosti, nesmie náhrada u jednotlivého zamestnanca presiahnuť 4-násobok jeho priemerného mesačného zárobku pred spôsobením škody,“ vysvetlila Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce. Ako doplnila, celú škodu môže zamestnávateľ vymáhať, iba ak by ste pri jej spôsobení boli pod vplyvom alkoholu či drog, prípadne ak máte osobitnú zodpovednosť. „Pri všeobecnej zodpovednosti za škodu platí, že jej spôsobenie, resp. zavinenie musí zamestnávateľ zamestnancovi dokázať. Dôkazné bremeno je na strane zamestnávateľa,“ doplnila Vorobelová.

Pri osobnej zodpovednosti, ak máte napríklad za zverené peniaze či podobne, je dôkazné bremeno na vás. Zamestnanci majú možnosť sa na takéto prípady poistiť. „Poistenie zodpovednosti za škodu zamestnanca spôsobenú zamestnávateľovi kryje škody pri plnení pracovných povinností alebo priamej súvislosti s nimi,“ uviedla hovorkyňa Generali Slovensko Lucia Makayová.

10 otázok a odpovedí o škode zamestnávateľoviSlavěna Vorobelová, riaditeľka kancelárie GR a kontroly, Národný inšpektorát práce

1. Za čo ako zamestnanec v práci zodpovedám?
- Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnanec môže zamestnávateľovi spôsobiť škodu aj poškodením , alebo stratou predmetov.

2. Dokedy musí zamestnávateľ škodu riešiť?
- Zamestnávateľ je povinný prerokovať požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámiť mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá.

3. Koľko mi môže zamestnávateľ stiahnuť z platu?
- Pri škode spôsobenej z nedbanlivosti nesmie náhrada presiahnuť 4-násobok jeho priemerného mesačného zárobku pred spôsobením škody. Toto obmedzenie neplatí pri osobitnej zodpovednosti zamestnanca (napríklad za zverené peniaze a podobne).

4. Čo je osobitná zodpovednosť?
- Schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať – zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ak za nich zamestnanec prevzal zodpovednosť na základe písomne uzatvorenej dohody o hmotnej zodpovednosti. Vtedy ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca za škodu.

5. Škodu som spôsobil pod vplyvom alkoholu, čo mi hrozí?
- Ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok, vtedy zamestnanec zodpovedá do výšky skutočnej škody.

6. Úmyselná škoda?
- Ak je škoda spôsobená zamestnancom úmyselne, zamestnávateľ má právo okrem skutočnej škody (v plnej výške) požadovať aj náhradu ušlého zisku (suma nesmie odporovať dobrým mravom, teda má byť primeraná).

7. Kto preukazuje zavinenie?
- Pri všeobecnej zodpovednosti za škodu platí, že jej spôsobenie, resp. zavinenie musí zamestnávateľ zamestnancovi dokázať. Pri osobitnej zodpovednosti za škodu sa zavinenie zamestnanca predpokladá, a ak sa chce zamestnanec zodpovednosti zbaviť v celom rozsahu alebo sčasti, musí sám preukázať, že škodu nezavinil.

8. Musíme sa dohodnúť?
- Škodu, ktorú zamestnanec neuzná a následne so zamestnávateľom písomne neuzatvorí dohodu o zrážkach zo mzdy, nemôže zamestnávateľ z vlastného rozhodnutia zraziť zo mzdy.

9. Čo ak škodu neuznám?
- V súvislosti s uplatnením si nároku na náhradu za škodu je pre zamestnávateľa prípustné iba obrátiť sa so žalobou na príslušný súd, ktorý o jeho nároku rozhodne. Až právoplatné rozhodnutie súdu je dôvodom na vykonanie zrážky zo mzdy.

10. Ako možno škodu uhradiť?
- Spôsob náhrady škody môže zamestnávateľ určiť v peňažnej forme, uvedením do pôvodného stavu, opravou veci, výmenou veci alebo iným určením. Toto určenie nesmie byť v rozpore s právnymi predpismi.
Komerčné poistenie môže ochrániť

Komerčné poistenie môže ochrániťTakto ohlásite škodu
Gabriel Tóth z Allianz - SP

poisťovni je potrebné nahlásiť vznik škody

predložiť potrebné dokumenty

Výška poistného

odporúča sa suma do výšky štvornásobku priemerného platu

Príklady:

ročné poistné administratívneho pracovníka s priemerným mesačným príjmom 500 € a poistnou sumou štvornásobku tohto platu stojí 30 € ročne(Zdroj: Generali Slovensko)