Dnešný stav
- otcovia, ktorí splnia podmienky na vznik nároku, majú právo na materské v dĺžke 28 týždňov medzi 6. týždňom po pôrode a troma rokmi dieťaťa
- zamestnávateľ je povinný poskytnúť otcovi platené voľno v čase pôrodu jeho dieťaťa na dobu potrebnú na prepravu matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť
Po novom
- o otcovskú dovolenku môžu požiadať aj otcovia, ktorí nemajú záujem o neskoršie materské
- tí získajú 3 týždne dovolenky s plným platom a po nich sa vrátia do práce
- tí, ktorí budú chcieť pokračovať na materskom, však budú mať po 3-týždňovej otcovskej dovolenke nárok už len na 25 týždňov materskej
Pozor, zmení sa nárok na materské!
Matky majú nárok na 34 týždňov materskej spojenej s materským, otcom náleží ďalších 28 týždňov. Ak otec požiada o otcovskú dovolenku napríklad z dôvodu, že chce žene pomôcť s dieťaťom ešte skôr, ako dosiahne 6 týždňov a podľa dnešného stavu otcovi vznikne nárok na materské, tak sa mu nárok na obdobie 28 týždňov rozdelí na 3 týždne otcovskej dovolenky + 25 týždňov materskej (čiže už nebude mať nárok na 28 týždňov).
Výška dávky počas otcovskej dovolenky
- 75 % ich hrubého príjmu, čiže v priemere dostanú oteckovia 100 % svojho predošlého čistého príjmu
Príklad:
- príjem vo výške 1 000 eur v hrubom plat v čistom = 750 eur
- dávka na otcovskej dovolenke
- následná dávka materské
Dobiehame to, čo je inde bežné
Martin Halás, Inštitút pre výskum sociálno-ekonomických rizík
- Zaviesť otcovskú dovolenku chcel ešte v roku 2017 bývalý minister Richter. Európska komisia pritom už viac ako 5 rokov v návrhu Európskeho piliera sociálnych práv členským krajinám Únie odporúča zaviesť 10-dňovú otcovskú dovolenku a ustanoviť právo otca do 12 rokov veku dieťaťa čerpať štvormesačnú dovolenku. Dobiehame preto iba to, čo je v okolitých krajinách už samozrejmosťou. Je pozitívne, že sa k tomuto záväzku stavajú otvorene všetky politické strany, koaličné aj opozičné, aj keď s niekoľkoročným oneskorením.
