Vláda chystá zásadné zmeny v príspevku na stravovanie na Slovensku. Jej súčasťou je aj možnosť výberu formy príspevku, teda hotovosti alebo stravných lístkov, pre zamestnancov. A práve finančný príspevok so sebou nesie hneď niekoľko rizík. Hlavným lákadlom nahradenia časti mzdy stravným je, že naoko váš príjem neklesne, dokonca možno aj mierne vzrastie. Pre zamestnávateľa to, samozrejme, znamená takisto úsporu jeho odvodov, čo sa odzrkadlí na nižších príjmoch pre štát. Aj preto sa vyplácania časti mzdy cez stravné obáva rezort financií. Ten na tento problém upozorňoval už v rámci medzirezortného pripomienkovania zmien v Zákonníku práce, ktoré stravné v hotovosti idú zaviesť.
Na prvý pohľad výhodná alternatíva, kde vám na účet každý mesiac cinkne rovnaká suma výplaty ako dnes, sa vám môže vypomstiť. Výška vašej mzdy sa totiž používa ako základ pre výpočet príspevku v práceneschopnosti, príspevku na ošetrovanie člena rodiny, ale napríklad aj pri výpočte maximálnej výšky hypotéky v banke alebo výšky vášho dôchodku.
V súčasnosti je mesačná výška stravného okolo 80 eur, záleží na počte odpracovaných dní. Ak by ste súhlasili s náhradou časti mzdy stravným, pripravujete sa aj o nemalé peniaze v čase, kedy to budete potrebovať najviac. Kvôli papierovo nižšej mzde totiž budete platiť nižšie odvody, a preto dostanete v čase PN-ky, OČR-ky, ale napríklad aj počas materskej od štátu menej.
Čas PN-ky je náročný pre každý rodinný rozpočet. Jej hrozba je najmä počas pandémie vyššia, stratu na jej výške by pocítili aj ľudia s priemerným platom. Za mesiac PN-ky by dostali o 40 eur menej. Ľudia s nižším ako priemerným príjmom by túto stratu pocítili ešte viac, keďže na PN-ke dostanú celkovo menej.
Pokles prímov zvyknú rodiny pocítiť, aj keď jeden z rodičov nastúpi na rodičovskú dovolenku. Ako sa prejaví vyplácanie stravného vo mzde na výške materskej? Tiež negatívne, mesačne si rodič s priemerným príjmom pohorší o 60 eur mesačne. Pri výdavkoch spojených s novým členom rodiny to rozhodne nie je málo.
