Home office sa ukazuje ako výhodný pre zamestnávateľa aj zamestnanca, neobmedzená dovolenka už tiež nie je až taká rarita. Slovenská sporiteľňa patrí k vizionárom ďalšej nevídanosti – štvordňového pracovného týždňa.
Pracovať štyri dni v týždni namiesto piatich nie je v celosvetovom meradle až taká novinka. Jedna z našich najväčších bánk, Slovenská sporiteľňa, sa rozhodla skúsiť to aj na Slovensku. V najbližších mesiacoch pilotne spustia štvordňový pracovný týždeň. „Znamená to, že si ideme vyskúšať, či to bude fungovať a dávať zmysel,“ vysvetľuje Martin Čambor, riaditeľ HR Slovenskej sporiteľne, a pokračuje, že v decembri tento pokus vyhodnotia a padne definitívne rozhodnutie, či do toho pôjdu naplno.
„Ak sa pre túto možnosť rozhodneme, začneme podľa nej fungovať od roka 2024. Podmienkou však je, aby sme sa nedelili na centrálu a na pobočky. Buď budú môcť robiť štyri dni všetci, alebo nikto. Našou cestou však nie je, aby zamestnanci tie štyri dni pracovali od ,nevidím do nevidím‘. Chceme priniesť model, ktorý bude rešpektovať, že naši ľudia majú kvalitne žiť aj svoj osobný život počas týždňa,“ pokračuje Čambor.
„Toto rozhodnutie nie je náhodné či intuitívne, práve naopak, pozeráme sa na pracovné návyky svojich zamestnancov, formy a spôsob, kedy sú najkreatívnejší, či ako čerpajú dni voľna, ktoré im už dnes poskytujeme navyše. Tiež trendy v krátkodobej práceneschopnosti a veľa ostatných ukazovateľov. Pracujeme s predpokladom, že nám nepoklesne produktivita či chuť pracovať a budeme môcť dať svojim zamestnancom k víkendu každý týždeň jeden deň voľna navyše, ideálne piatok alebo pondelok.“ Stane sa táto novinka bežnou aj v ďalších firmách?
Zahraničie: Tento model už skúša viacero krajín: Škandinávia, Nemecko, Nový Zéland, Španielsko, Británia i Japonsko. Island má 4-dňový pracovný týždeň už aj v legislatíve.
