Hrozí vám, že tento rok nevyčerpáte celú dovolenku? Či si zostatok môžete preniesť do budúceho roka, závisí od toho, či sú na to objektívne dôvody alebo nie. Stačí, že zamestnávateľ „neurčí jej čerpanie“, čo znamená, že nerozhodol o tom, že si ju máte vybrať.
„Ak si zamestnanec nevyčerpal celú dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok v tomto kalendárnom roku, z dôvodu, že zamestnávateľ neurčil jej čerpanie, alebo z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnanca, zákon upravuje len pravidlá jej dočerpania, bez ohraničenia limitov,“ pripomína Ladislav Kerekeš z Národného inšpektorátu práce.
Zákonník práce predpokladá, že firmy majú plán dovoleniek. Dôležité je, že nevyčerpanú časť dovolenky musíte minúť nasledujúci rok, inak vám definitívne prepadne. Výnimkou sú prípady, keď ste na materskej či na péenke.
4 dôvody prenosu
Rozhodnutie nadriadeného
- buď zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky, alebo na strane zamestnanca sa vyskytli prekážky v práci
- zamestnávateľ vám musí dovolenku poskytnúť tak, aby ste ju minuli najneskôr nasledujúci rok
Materská alebo rodičovská
- zamestnankyňa (zamestnanec) je na materskej alebo rodičovskej a riadnu dovolenku nevyčerpá ani nasledujúci rok
- nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ poskytne po skončení materskej alebo rodičovskej
