Dôležité je, na čom sa dohodnete so šéfom
Ladislav Kerekeš, Národný inšpektorát práce
- Zákon neustanovuje pravidlá pre určenie limitného zostatku na prenos nevyčerpanej dovolenky za kalendárny rok do budúceho roka. Limity prenosu dovolenky, keď dôvodom jej nevyčerpania v bežnom roku je, že zamestnávateľ neurčil jej čerpanie, je len vecou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo zástupcami zamestnancov alebo vecou jednostranného rozhodnutia zamestnávateľa.
Povinnosti zamestnávateľa
- určiť čerpanie dovolenky tak, aby ste ju mohli minúť spravidla vcelku a do konca roka
- umožniť vám vziať si aspoň 4 týždne dovolenky za rok, ak nič tomu nebráni
- dovoliť vám dovolenkovať najmenej 2 týždne vcelku, ak sa nedohodnete inak
Náhrada mzdy
- za vyčerpanú dovolenku vám patrí náhrada mzdy vo výške vášho priemerného zárobku za predchádzajúci kalendárny štvrťrok
