Ako funguje odmeňovanie sestier
- Na základné platy zdravotných sestier poskytuje zdravotníckym zariadeniam prostriedky štát prostredníctvom platieb od zdravotnej poisťovne.
- Tieto základné platy alebo minimálnu mzdu zdravotných sestier určuje kolektívna zmluva medzi odbormi, zamestnávateľmi a štátom.
- Každé zariadenie, či už je štátne alebo súkromné, túto sumu nesmie „podliezť“, môže k nej však pridať určitú sumu nad rámec zákonnej povinnosti.
- Táto zmluva je spravidla určená takzvanou kolektívnou zmluvou nižšieho stupňa, teda zmluvou medzi konkrétnym zamestnávateľom a odborovým združením na danom pracovisku.
- Na Slovensku je, paradoxne, skôr pravidlom, že v štátnych zariadeniach majú sestry o niečo vyššie platy ako v súkromných zariadeniach.
Priemerný plat sestry
- Poľsko 1 526 €
- Maďarsko 1 509 €
- Česká republika 1 468 €
- Slovensko 1 100 €
Ja by som chcela aspoň 200 €
Janette Peterková (46), zdravotná sestra, Košice
Platy máme rôzne, závisí od toho či ide o všeobecnú sestričku, od pracoviska alebo či robíte u súkromníka. Všeobecne by sa nám však určite hodilo navýšiť plat aj o 200 eur, aj tak by to len pokrylo náklady spojené s infláciou.
Mladých naše podmienky nelákajú
Renáta Simková (46), zdravotná sestra, Košice
K platom sestričiek by sa malo rozhodne pridať. Aspoň tých 100, možno aj 200 eur. Dnes táto náročná robota nie je úplne adekvátne ohodnotená, čo vidno na správaní mladých. Tí, ak nemajú rodinu, dnes idú túto robotu radšej robiť do zahraničia, tunajšie podmienky ich nelákajú.
Zvyšovanie by malo byť rozdielne
Dušan ZACHAR, analytik INEKO
Ako hodnotíte indície o návrhu na zvýšenie platov zdravotných sestier, s ktorými prišiel minister financií?
Má ísť o zvýšenie ich základných platov a zavedenie príplatku za roky praxe. Určite sa treba pozrieť prioritne na odmeňovanie zdravotných sestier, ktoré chýbajú v ústavných zariadeniach v priemere najviac. Treba sa na to pozrieť aj v kontexte pandémie koronavírusu a zvyšujúcich sa platov zdravotníckych pracovníkov v okolitých krajinách, s ktorými si v súvislosti s pracovnou silou v zdravotníctve konkurujeme.
Trochu mi však prekáža, že tu pravdepodobne opäť pôjde o plošné zvýšenie platov pre všetkých rovnako, bez akéhokoľvek ohľadu na zásluhovosť (príplatok za roky praxe sa tomu môže aspoň okrajovo približovať), na množstvo, náročnosť a kvalitu odvedenej práce, bez ohľadu na to, že na niektorých oddeleniach, v niektorých odbornostiach a regiónoch je problém s nedostatkom zdravotných sestier ešte vypuklejší ako inde. Ak by sme pristúpili k odmeňovaniu zdravotníkov viac diferencovane (pričom by sa objem balíka na zvýšenie platov nezmenšil, len sa inak prerozdelil), priniesli by vyčlenené verejné prostriedky väčší úžitok pre pacienta, lebo by boli použité efektívnejšie.
