Vyplýva to z novely Zákonníka práce, ktorú rezort tento týždeň predložil na pripomienkovanie. Novela sa zaoberá aj mnohými ďalšími úpravami, ide však aj o transpozíciu európskej smernice.
"Dohoda o zrážkach zo mzdy za účelom zrážky príspevku zamestnanca za cenu jedla, je špecifická v tom zmysle, že smeruje aj na zabezpečenie budúcich pohľadávok, avšak tie vznikajú pravidelne napríklad na mesačnej báze a uzatváranie dohôd o zrážkach zo mzdy každý mesiac by bolo veľmi administratívne náročné," argumentuje rezort v materiáli. Príspevok alebo stravovacia poukážka na jedlo sa zamestnancovi poskytuje vopred, firmám však vzniká problém, ak sa medzičasom pracovný pomer so zamestnancom skončil. Firma nemôže bez súhlasu zamestnanca vykonať zrážku zo mzdy, čo tento bod novely vyrieši.
Legislatíva takisto upraví zamestnanecké práva osôb, ktoré sa vracajú do zamestnania napríklad po materskej dovolenke. Do zákona sa navrhuje doplniť aj ochrana osôb s opatrovateľskými povinnosťami.
