Oznámenie prepúšťania neznamená automaticky vyhadzov
Martin Halás, Inštitút pre výskum sociálno-ekonomických rizík a alternatív
V čom je význam takéhoto postupu?
- Inštitút hromadných prepúšťaní má svoj nezastupiteľný význam ako nástroj kolektívneho vyjednávania a účinného predchádzania nárastu nezamestnaných v regiónoch.
Musí sa to skončiť prepustením?
Zamestnávateľmi ohlásené hromadné prepúšťanie je zväčša plánované a nemusí k nemu reálne dôjsť, resp. v rozsahu, ako ho navrhuje zamestnávateľ. Vytvára dostatočný priestor pre odbory aj pre štát spoločne predísť takémuto prepúšťaniu, resp. ho obmedziť.
Čo ak nakoniec skončia ľudia na úrade práce?
Pre zamestnancov, ktorí prídu o prácu pri hromadnom prepúšťaní, má aktuálne Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny pripravený národný program podpory uplatnenia občanov dotknutých hromadným prepúšťaním.
Kedy ide o hromadné prepúšťanie
- ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou a z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca počas 30 dní
- s najmenej 10 zamestnancami, ak zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov
- najmenej s 10 % zamestnancov z celkového počtu najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov
- najmenej s 30 zamestnancami vo firme s minimálne 300 zamestnancami
Cieľ:
- prerokovať najneskôr mesiac pred začatím hromadného prepúšťania s odbormi (ak nie sú priamo s dotknutými zamestnancami) opatrenia umožňujúce predísť prepúšťaniu
Povinnosť zamestnávateľa
- doručiť písomnú informáciu o výsledku prerokovania úradu práce a zástupcom zamestnancov
Aj tu ohlásili prepúšťanie
Embraco, Spišská Nová Ves - ohlásila prepúšťanie v máji, o prácu môže prísť 200 ľudí
Unex Slovakia, Snina - skončiť môžu až dve tretiny pracovníkov, prepúšťanie ohlásila koncom apríla
ZKW Krušovce - prepustených môže byť celkovo 450 pracovníkov rakúskeho výrobcu svetiel
Miba Sinter Slovakia, Dolný Kubín - hromadné prepúšťanie sa týka 300 ľudí dodávateľa pre automobily
SES Tlmače - ohlásili hromadné prepúšťanie v máji, zamestnanci proti tomuto rozhodnutiu protestovali
