Na trhu práce bude čoraz viac ľudí po 40-ke a, naopak, absolventov bude ubúdať. Aké sú plusy a mínusy skôr narodeného pracovníka? Čo si myslia odborníci a ako riešia vekové rozdiely zamestnávatelia? Počuť to z každej strany - firmy preferujú mladších uchádzačov o prácu. Tento trend však pravdepodobne nebude trvať dlho.
„Treba si uvedomiť, že demografia spôsobuje, že generácia Z – teda ľudia, ktorí ešte vo väčšine prípadov iba prídu na trh práce, nie je až taká početná ako generácia X - teda ľudia narodení do konca 70. a začiatku 80. rokov a generácia Y - teda narodení od r. 1985 do 1995,“ tvrdí Nikola Richterová zo spoločnosti Profesia.
Na Slovensku pracuje niečo vyše 2,5 milióna ľudí. „Z toho najpočetnejšia skupina, až 29 percent, je vo veku od 35 do 44 rokov,“ tvrdí analytička Poštovej banky Lucia Dovalová. Nasledujú osoby vo veku 45 až 54 rokov a mladí od 25 do 34 rokov.
Podľa pracovného psychológa Filipa Ambróza vek nehrá až takú rolu. „Vo všetkých vekových skupinách nájdete ľudí s rôznym prístupom k práci, schopnosťami, vzdelaním, inteligenciou, motiváciou, fyzickými predpokladmi,“ dodáva Ambróz.
Mladý neznamená vždy lacný
Nikola Richterová, Profesia
To, že personalisti preferujú mladších, je spôsobené najmä tým, že ide často o uchádzačov, ktorí majú menej skúseností a tým pádom si vypýtajú nižší plat. Treba však priznať, že mladí uchádzači so skúsenosťami si často vypýtajú vyšší plat ako staršia generácia, takže nie vždy platí, že mladší je zároveň lacnejší.
Schopnosti sú dôležitejšie ako vek
Filip Ambróz, pracovný pychológ
Mladší zamestnanci môžu mať v niektorých prípadoch lepší výkon ako starší. Starší zamestnanci vo všeobecnosti prejavujú viac organizačného občianstva a menej kontraproduktívneho správania. Dôležité je, že individuálne schopnosti sú ďaleko dôležitejšie ako vek.
Čo si myslia firmy
Sú na vrchole síl
Marián Bilík, Allianz - SP
Skupinu zamestnancov vo veku 40+ vnímame ako veľmi stabilnú a pre spoločnosť kľúčovú. Je to skupina, ktorá je na vrchole svojich odborných síl a skúseností, a bola by škoda nevyužívať jej pracovný potenciál.
Majú skúsenosti
Anna Jamborová, ČSOB
Kandidáti vo veku 40+ sú pre nás veľmi zaujímaví, majú bohaté pracovné skúsenosti a jasnejšie preferencie a očakávania. Vidíme v nich potenciál na dlhodobú spoluprácu. Očakávame, že tento trend bude ešte výraznejší.
Ideálny je mix
Michal Ambrovič, Volkswagen Slovakia
Aj v nasledujúcich rokoch budeme prijímať ľudí podľa potrieb firmy. Predpokladáme, že pôjde o vhodný mix rôznych vekových skupín, pretože takto je podľa našich skúseností ideálne zabezpečiť zdravé fungovanie tímu.
Učia sa jeden od druhého
Ladislav Procházka, Slovnaft
Pri hľadaní vhodných kandidátov sa zaujímame aj o ich vnútornú motiváciu. Snažíme sa vytvárať rôznorodé tímy, v ktorých má svoje miesto každá generácia, aby sa mohli navzájom inšpirovať a učiť.
Starší sú stabilnejší
- mladí sú odvážnejší a prelietavejší, voči zamestnávateľovi sú menej lojálni
- mnohí odídu po pár mesiacoch
- starší sú stabilnejší, nemenia prácu tak často
- svoju agendu majú na starosti niekoľko rokov
