Záver kalendárneho roka so sebou prináša aj otázku, čo s dovolenkami. Všeobecným pravidlom je, že ich čerpanie určuje zamestnávateľ. Nie raz nastane situácia, keď si zamestnanec dovolenku nevyčerpá. Čo vtedy robiť? Kedy sa zvyšná dovolenka zamestnancovi uhradí? Kedy na ňu stráca nárok?
Čo treba vedieť?
1. Ak si nechcem dovolenku vyčerpať, môžem požiadať o jej zaplatenie?
- NIE
- Dni voľna, ktoré si do konca roka nevyčerpáte, je možné zaplatiť len vo dvoch prípadoch:
- a) skončenie pracovného pomeru
- zamestnávateľ tak urobí v najbližšom výplatnom termíne, ktorý nasleduje po dni, keď bol s vami ukončený pracovný pomer
- b) ak ste si dovolenku nevyčerpali pre pracovné povinnosti- v praxi to znamená, že vám zamestnávateľ môže vyplatiť len tú časť dovolenky, ktorá presahuje základnú výmeru - teda 4 týždne a nemôžete si ju vyčerpať ani do konca nasledujúceho roku
2. Kedy si môžem preniesť nevyčerpanú dovolenku do nového roka?
Rozhodnutie zamestnávateľa
- buď zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky, alebo na strane zamestnanca sa vyskytli prekážky v práci
- zamestnávateľ vám musí dovolenku poskytnúť tak, aby ste ju minuli najneskôr nasledujúci rok
- Materská alebo rodičovská
- zamestnankyňa (zamestnanec) je na materskej alebo rodičovskej a riadnu dovolenku nevyčerpá ani nasledujúci rok
- nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ poskytne po skončení materskej alebo rodičovskej
Práceneschopnosť
- zamestnanec je dočasne práceneschopný a dovolenku nevyčerpá ani nasledujúci rok
- nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ poskytne po skončení péenky
Výkon verejnej funkcie
- zamestnanec je dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej alebo odborovej funkcie
- nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ poskytne po skončení funkčného obdobia
3. Kedy mám nárok na náhradu pri nevyčerpanej dovolenke?
- štyri týždne základnej výmery ste neminuli preto, že ste skončili pracovný pomer
- časť dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne, ste neminuli ani v nasledujúcom roku
Fakty o dovolenke
- 4 týždne - máte nárok podľa súčasného platného Zákonníka práce
- 5 týždňov - zatiaľ platí, že na túto dĺžku dovolenky máte nárok, ak ste dovŕšili vek 33 rokov
- nárok na dovolenku - ak nepracujete u zamestnávateľa celý rok, máte nárok len na pomernú časť dovolenky
- čerpanie dovolenky - určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom
- ak je dovolenka poskytovaná v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna z nich v trvaní minimálne dva týždne
- dovolenkový lístok - nezabudnite naň, inak vám môže zamestnávateľ čas počítať ako absenciu
