Prieskum Trendy pracovných benefitov 2023 magazínu Forbes ponúka podrobný pohľad na rozmanitú škálu preferencií zamestnaneckých výhod naprieč generáciami. Aj keď existujú univerzálne pozitíva, ako napríklad flexibilné pracovné možnosti, objavujú sa určité nuansy. Dôraz na podporu duševného zdravia sa napríklad medzi generáciami líši, ale celkovo je po ňom silný dopyt.
HR benefity majú významný vplyv na celkovú spokojnosť s prácou. Je nevyhnutné pochopiť výhody, ktoré zamestnanci oceňujú. Pre mnohých je hodnota práce často viazaná na ponúkané benefity. Až 79 % respondentov uprednostňuje flexibilné možnosti práce, pričom 64 % zdôrazňuje potrebu flexibilnej rodičovskej dovolenky a 62 % zdôrazňuje prístup k zdrojom duševného zdravia.
Generácie Z, X a Baby Boomers uprednostňujú flexibilné pracovné možnosti, po ktorých nasleduje platené voľno a platená rodičovská dovolenka. Na druhej strane mileniáli, ktorí tiež umiestňujú flexibilitu na prvé miesto v zozname, zdôrazňujú zdroje duševného zdravia ako druhý najdôležitejší prínos pre celkovú spokojnosť s prácou.
Pohoda zamestnancov už nie je len módne slovo. Je to hmatateľná metrika s významnými dôsledkami na produktivitu. Údaje podčiarkujú dôležitosť, ktorú pracovníci pripisujú zdrojom duševného zdravia, pričom 62 % zamestnancov označilo prístup k týmto zdrojom za kľúčový pre ich celkovú spokojnosť s prácou.
A takéto sú výsledky prieskumu medzi pracovníkmi v USA:
34 % sa cíti nedocenených
36 % zažíva stres
26 % zápasí s úzkosťou
20 % hlási vyhorenie
