Zatiaľ čo 13. či 14. plat sú nárokovateľné zložky mzdy, čiže sú uvedené v pracovnej či kolektívnej zmluve, koncoročné odmeny firmy môžu a nemusia zamestnancom udeliť. ,,Zamestnávatelia v ponukách benefit koncoročnej odmeny spomínali v 3,5 % všetkých zverejnených ponúk. Udelenie koncoročných odmien veľmi záleží na tom, ako sa v daný rok firme darilo, čo môže ovplyvniť množstvo nepredvídateľných faktorov,“ uviedla manažérka pre vzťahy s verejnosťou spoločnosti Profesia Ľubica Melcerová.
Extra peniaze pre vrcholový manažment
Na extra prostriedky pred Vianocami sa môže tešiť najviac zamestnancov vo vrcholovom manažmente, tvrdí to 59 percent z respondentov a respondentiek z tejto oblasti. Len o percento menej je to v prípade zamestnancov v manažmente, podobné je to aj v automobilovom priemysle, práve, administratíve a IT sektore. ,,Zaujímavé dáta ponúkli zamestnanci a zamestnankyne z oblasti školstva, vzdelávania, vedy a výskumu, kde síce pravidelne dostáva koncoročné odmeny len štvrtina, rovnaký počet respondentov sa vyjadril, že im nadriadení už avizovali, že tento rok ich dostanú,“ uvádza ďalej Ľubica Melcerová.
Rozdiely medzi regiónmi sú minimálne
Prekvapením je, že z pohľadu krajov nevyšiel na prvej priečke Bratislavský, hoci rozdiely sú minimálne. ,,Podľa prieskumu si pred sviatkami prilepšia najčastejšie zamestnanci a zamestnankyne v Trenčianskom, Nitrianskom a Žilinskom kraji, uviedlo to 56 percent respondentov. V hlavnom meste a okolí je to 52 percent. Jediný kraj, ktorý sa nedostal nad hranicu polovice respondentov, bol Prešovský so 47 percentami“, dodáva Ľubica Melcerová.
Oblasti, v ktorých najčastejšie uvádzajú odmeny v ponukách
- IT
- Obchod
- Doprava, špedícia, logistika
- Výroba
- Elektrotechnika a energetika
- Manažment
- Administratíva
- Strojárstvo
Ako firmy odmeňujú zamestnancov na konci roka
Závisí na výsledkoch
Anna Mária Krchňavá, O2 Slovakia
-Odmeny u nás nie sú časovo viazané na Vianoce alebo iné obdobie roka. Máme vlastný systém odmeňovania, v ktorom sú odmeny vyplácané na základe výsledkov raz ročne, resp. pre pracovníkov na predajniach a call centre každý mesiac.
Ročné odmeny
Peter Villági, riaditeľ pre stratégiu Swiss Life Select
-Hoci finanční sprostredkovatelia nemajú klasický zamestnanecký pracovný pomer, môžu si každoročne, aj ako podnikatelia, siahnuť na zaujímavé ročné odmeny a tak tomu bude aj tento rok.
