Prvotná oficiálna informácia z UNLP bola v tom zmysle, že vedenie neporušilo žiaden zákon. V súčasnosti hovorkyňa UNLP Monika Krišková reagovala takto: "UNLP Košice v súčasnosti postupuje v zmysle uznesenia súdu o vydaní predbežného opatrenia v tejto veci, keďže v súlade s ustanovením Zákonníka práce, pričom spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy. V predmetnej veci však súd zatiaľ nerozhodol."
Inšpektorát práce reaguje
"Zamestnávateľ UNLP neakceptoval povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávneho predpisu, z vnútorného predpisu – Pracovný poriadok, ako aj z verejnoprávneho predpisu Rozhodnutia o zmene zriaďovacej listiny a to tým, že výkonom funkcie primára Gynekologicko–pôrodníckeho oddelenia poveril podľa poradia druhého z uchádzačov Ladislav Rosochu a to dočasne do uskutočnenia riadneho vykonania nového výberového konania, teda maximálne na dobu 6 mesiacov, čo je v rozpore s ustanovením zákona o výkone práce vo verejnom záujme, v nadväznosti na článok Pracovného poriadku, ako aj Rozhodnutia o zmene zriaďovacej listiny UNLP. Zamestnávateľovi bola uložená povinnosť prijať opatrenia na odstránenie zistených porušení predpisov a ich príčin tak, aby sa nedostatky uvedené v protokole neopakovali," uvádza Eva Behunová vedúca pracovnoprávnych vzťahov Inšpektorátu práce Košice.
