Presne 40 % ženských líderiek tvrdí, že ich snaha o spokojnosť zamestnancov nie je ocenená v hodnoteniach výkonnosti. Znamená to tiež, že ženy líderky sú vo vedení vyťaženejšie než muži, vyplynulo z dopytovania. Vyhorených je podľa neho 43 % líderiek. Pri mužoch lídroch je vyhorenie preukázané u 31 %.
Mladým ženám veľmi záleží na možnosti postupu a zároveň flexibilite či výhodných podmienkach práce. Viac ako dve tretiny žien pod 30 rokov chcú byť podľa prieskumu vedúcimi pracovníčkami. Veľkým problémom je aj materská dovolenka, 86 % opýtaných Slovákov si myslí, že ženy v SR nemajú dostatočnú podporu zamestnávateľa pri návrate do práce po materskej dovolenke. Z prieskumu pracovného portálu vyplýva, že 53 % žien sa po príchode z materskej dovolenky nevrátilo k predchádzajúcemu zamestnávateľovi.
"Najčastejšími dôvodmi sú, že ich miesto obsadil niekto iný, zamestnávateľ im nevytvoril adekvátne podmienky na návrat alebo im ponúkol nižší plat. Veľkým problémom je aj nedostatočné vytvorenie príležitostí pracovať počas materskej dovolenky. Takmer tri štvrtiny opýtaných žien prezradili, že počas svojej materskej dovolenky nepracovali, aj keď by možno chceli," uzavrela Tešla.
