Zvažujete dovolenku na Slovensku? Letná sezóna je síce v plnom prúde, no zaostáva za očakávaním hotelierov. Žiaden masívny nápor návštevníkov sa nekoná. Pritom už niekoľko rokov platí, že na rekreáciu vám môže prispieť zamestnávateľ. Kto má nárok na tento príspevok a čo preň musí urobiť?
Štyri roky rovnaká suma
Výška príspevku na rekreáciu je rovnaká od roku 2019 a zvýšenie nik neavizuje. Je jasné, že by ani zďaleka nepokryla napríklad týždenný pobyt štvorčlennej rodiny vo Vysokých Tatrách. „Napriek tomu stále platí, že dovolenka na Slovensku nevyjde drahšie ako v zahraničí,“ dodáva Harbuľák.
Podmienky nároku
- Zamestnávateľ má viac ako 49 zamestnancov.
- Váš pracovný pomer uňho trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
- Požiadate o príspevok na rekreáciu.
Oprávnené aktivity
- Ubytovanie najmenej na 2 noci na území Slovenska, bez ohľadu na to, či ide o služby cestovného ruchu, súčasť pobytového balíka alebo len o ubytovanie.
- Detský tábor počas školských prázdnin na území Slovenska, ak dieťa zamestnanca navštevuje základnú školu alebo 1. - 4. ročník osemročného gymnázia.
- Výnimka - Prenocovanie v tábore nie je podmienkou nároku na príspevok.
Výška príspevku
- Je 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 € za jeden kalendárny rok.
- Ak máte zmluvu na kratší pracovný čas, maximálny príspevok sa primerane zníži.
- Príklad - Týždeň v detskom tábore stojí 200 €. Vy uhradíte celú sumu a zamestnávateľa požiadate o príspevok. Zamestnávateľ vám refunduje 55 % z 200 €, čo je 110 €. Vy ste reálne zaplatili 90 €.
