Odmietame prikázanie kratšej pracovnej doby
Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení
- Slovenský Zákonník práce stanovuje, že „pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne“ - stanovuje teda horné maximum a je na dohode zamestnávateľa a zamestnancov, aká bude pracovná doba, nesmie však prekročiť maximálnu. Pracovná legislatíva sa aj v súvislosti s koronakrízou čoraz viac uvoľňuje (napr. flexibilný prac. čas/home office), čomu sa, prirodzene, prispôsobujú aj mnohé firmy. Sme toho názoru, aby sa tento inštitút upravoval tak ako doposiaľ, t. j. formou kolektívnych vyjednávaní,
kde, koniec-koncov, už dnes majú mnohé firmy vo svojich kolektívnych zmluvách dohodnutý kratší pracovný týždeň, ako je štandard. Absolútne odmietame prikázanie kratšej pracovnej doby centrálnym spôsobom. Pre určitý typ pracovných pozícií, najmä v nevýrobnom sektore, je v prípade dohody možné skrátiť pracovný čas na pracovisku, avšak kratší pracovný týždeň by firmám, ktoré majú napr. nepretržité prevádzky, spôsobil vyššie náklady v súvislosti s prijímaním nových ľudí, či zvýšenej administratívy.
Budú nižšie mzdy
Jozef Mihál, exminister práce, SaS
- Štvordňový pracovný čas ešte nie je reálne aplikovaný nikde vo svete. Sme stále krajinou nízkych miezd, niektorí hovoria, že aj nízkej produktivity práce, čiže pridať k tomu ešte takýto problém, kratší pracovný čas, a myslieť si, že zamestnancom nebude krátená mzda, je naivné. O tom sa dá uvažovať len v súvislosti s tým, že bude nižšia minimálna mzda, nižšie mzdy celkovo a podobne, čo asi zamestnanci na Slovensku neprijmú.
