Povinný home office sa totiž skončil, a tak sa mnohí zamestnanci vracajú späť na svoje pracoviská, čo už cítiť aj vďaka väčším dopravným zápcham. Kým veľké svetové firmy, ako sú Facebook či Twitter, umožnia zamestnancom pracovať z domu aj po pandémii, u nás je to iné. Podľa prieskumu portálu profesia.sk bude aj v tomto roku pracovať aspoň niekoľko dní v týždni z domu viac ako polovica Slovákov. Pätina zamestnancov by pritom chcela pracovať už navždy z domu. A čo chcú naši zamestnávatelia?
Štvrtina ostane doma trvalo
Marta Cesnaková, hovorkyňa Slovenskej sporiteľne
- Home office sme podporovali aj pred koronakrízou. V uplynulom období, keď bol home office povinný, 90 % ľudí z našej centrály pracovalo z domu a len 10 % za prísnych protiepidemických opatrení z kancelárií. Keďže od tohto týždňa sa opatrenia uvoľňujú, počet ľudí v našej centrále postupne narastie, maximálne však na 30 % a zvyšných 70 % ľudí bude robiť z domu. Z dlhodobého hľadiska sa bude počet zamestnancov na home office pohybovať niekde na úrovni 20 - 30 %.
Ľudia z centrály ostávajú doma
Peter Steigauf, Tesco
- Tým najzraniteľnejším kolegom, napríklad tehotným ženám či starším kolegom, sme ponúkli možnosť zostať doma. Pokiaľ ide o našich kolegov v centrálnej kancelárii Tesca, naďalej im umožňujeme prácu z domu formou home office. Ide o možnosť, na ktorú boli dlhodobo zvyknutí, a to aj v období pred pandémiou.
Na home office sme skočili skoro všetci
Helena Kanderková, Allianz - Slovenská poisťovňa
- Väčšinu minulého roka a počas platného lockdownu pracovala veľká väčšina našich zamestnancov, ktorým to povaha práce dovoľuje, z domu, pričom prácu v kancelárii vykonávajú len vo výnimočných prípadoch a pri dodržaní platných epidemiologických opatrení. Ide približne o 95 % našich zamestnancov. Na pracovisko chodia len zamestnanci, ktorých povaha práce si vyžaduje fyzickú prítomnosť na pracovisku. Návrat do kancelárií prispôsobujeme platným opatreniam a aj naďalej pracuje väčšina našich zamestnancov z domu.
Smerujeme k hybridu
Alexandra Piskunová, Orange Slovensko
- Počas koronakrízy sme sa veľmi rýchlo adaptovali na fungovanie na diaľku, pričom až 90 % kolegov pracovalo z domu. Návrat zamestnancov je podriadený celkovému vývoju situácie a opatreniam a je výsledkom diskusie vo firemnom krízovom tíme. Vzhľadom na nepriaznivý vývoj je návrat do práce dobrovoľný s pretrvávajúcou preferenciou práce z domu. Nároky na využitie kancelárskych priestorov sme prehodnotili, aktuálne pripravujeme nové nastavenie fungovania, ktoré s najvyššou pravdepodobnosťou bude smerovať k určitému hybridnému modelu.
Nie všetci o tom mohli uvažovať
Ján Bača, U. S. Steel Košice
- Vzhľadom na charakter hutníckej výroby je samozrejmé, že nie všetci zamestnanci mohli pracovať aj z domu. Našou snahou bolo minimalizovať osobné stretnutia a skúsenosť je, že približne 1 200 zamestnacov túto formu práce využilo. V týchto dňoch prebieha prieskum - chceme zistiť, ako to vnímali zamestnanci a nakoľko si svoju prácu z domu vedia predstaviť aj po pandemickom období.
