SNS navrhuje, aby nárok na dlhšiu výmeru mali aj niektorí zamestnanci mladší ako 33 rokov. O ktorých ľudí ide a čo Zákonník práce hovorí o dĺžke dovolenky? Pôvodne SNS navrhla, aby päť týždňov dovolenky patrilo všetkým zamestnancom bez ohľadu na vek. Návrh však stiahla a teraz predložila nový. Nárok na dlhšiu výmeru by mal aj zamestnanec, „ktorý sa trvale stará o dieťa“. „To je v súčasnosti už platným sociálnym štandardom pre zamestnancov aj v iných členských štátoch Európskej únie, ako aj platným zamestnaneckým zvýhodnením u mnohých zamestnancov v Slovenskej republike,“ tvrdia predkladatelia Tibor Jančula a Magdaléna Kuciaňová.
Výkonný riaditeľ Podnikateľskej aliancie Slovenska Peter Serina reaguje, že ide o ďalší zo série predvolebných populistických návrhov, ktoré žiadny reálny problém nerieši, ale práveže ho vytvára. „Ide jednoznačne o diskrimináciu tých, ktorí deti nemajú, prípadne sa o ne nestarajú,“ hovorí. Ďalší problém je, že Zákonník práce nehovorí, čo znamená, že niekto sa trvale stará o dieťa. „Predpokladám, že ani SNS si nedokáže predstaviť, ako by mal zamestnávateľ kontrolovať, či zamestnanec podmienku spĺňa, a už vôbec nie je jasné, čo v prípade, ak ju spĺňa časť pracovného pomeru a časť nie. Je to proste nezmysel a paškvil,“ dodáva Serina.
Špeciálny prípad
- riaditelia škôl, učitelia, pedagogickí asistenti, majstri odbornej výchovy, tréneri športových tried či vychovávatelia majú nárok na najmenej osem týždňov dovolenky
Dĺžka dovolenky
- základná celoročná vý- mera dovolenky je 4 týždne (20 pracovných dní)
- ak najneskôr tento rok budete mať 33 rokov, patrí vám najmenej 5 týždňov (25 pracovných dní)
- v kolektívnej zmluve sa môže dohodnúť ešte dlhšia výmera
Čo zamestnávateľ musí
- určiť čerpanie dovolenky tak, aby ste ju mohli minúť spravidla vcelku a do konca roka
- umožniť vám vziať si aspoň 4 týždne dovolenky za rok, ak nič tomu nebráni
- dovoliť vám oddychovať najmenej 2 týždne vcelku, ak ste sa nedohodli inak
Ďalšia povinnosť pre firmy
Silvia Šeptáková, Asociácia priemyselných zväzov
Päťtýždňovú dovolenku pre ďalších zamestnancov vnímame ako ďalšiu finančnú povinnosť pre firmy. Ak bude vláda aj naďalej zaťažovať zamestnávateľov podobnými poslaneckými návrhmi, a teda bez diskusie a bez vyčíslenia dosahov, môžu na to zamestnanci jedného dňa výrazne doplatiť.
