Zákonník práce od 1. mája zamestnávateľov núti, aby v pracovných ponukách zverejňovali základnú zložku mzdy. Ako sa s touto povinnosťou vyrovnali?
Na Slovensku už nenájdete pracovný inzerát, v ktorom by stálo „plat dohodou“. Ľudia, ktorí si hľadajú prácu, napriek tomu nedostanú presnú informáciu, koľko eur by zarábali. Firmy musia zverejniť iba výšku základnej zložky mzdy a túto povinnosť si vykladajú rôznymi spôsobmi. „Prvým problémom je, že rozlišujeme časovú mzdu a výkonovú mzdu. Jednotné však nie sú ani časové mzdy. Vieme, že firmy nemajú presne zadané, či majú uvádzať hodinový, týždenný či mesačný základ,“ tvrdí hovorkyňa Profesie Nikola Richterová.
Ministerstvo práce nenalieha na zjednotenie zverejňovaných údajov. „Zákonník práce neprikazuje zamestnávateľovi, že musí vychádzať z hodinovej alebo z mesačnej mzdy,“ hovorí Veronika Husárová z tlačového odboru rezortu. Za dôležité pokladá, že záujemca má viac informácií a môže si vybrať. „Novela nebráni zverejňovať v inzerátoch aj ďalšie zložky mzdy,“ dodáva Husárová.
Toto sú najväčšie problémy
1. Raz odpracovaný čas, raz výkon
- údaje o výške základnej zložky mzdy nemajú rovnaký základ
- niekedy zodpovedajú odpracovanému času, inokedy výkonu
- napr. v niektorých ponukách na miesta kuriérov sa uvádzajú 2 € za zásielku
2. Hodinová či mesačná mzda?
- zákon nehovorí, či treba uviesť hodinový, týždenný alebo mesačný základ
- asi väčšina zamestnávateľov udáva sumu zodpovedajúcu mesiacu
- údaje o hodinovom zárobku môžu záujemcu zmiasť, odmena za hodinu je typická pre prácu na dohodu
3. Aj platové rozpätie
- niektorí zamestnávatelia uvádzajú jedno číslo, iní k nemu pridávajú výšku variabilnej zložky (minimálne garantované odmeny a pod.)
- časté je aj platové rozpätie, v inzeráte sa píše, že výška mzdy sa stanoví podľa znalostí a praxe
Je náročné zorientovať sa v ponukách
Nikola Richterová, PR Manager Profesia
Z platového políčka nám takmer úplne zmizla fráza „plat dohodou“. Opäť však platí, že pre uchádzačov o prácu môže byť náročné orientovať sa vo zverejňovaných sumách. Zrejme väčšina zamestnávateľov zadáva základné zložky mesačnej mzdy.
Nové povinnosti zamestnávateľa
- pri zverejnení pracovnej ponuky je povinný uviesť výšku základnej zložky mzdy
- pri uzatvorení pracovnej zmluvy nesmie so zamestnancom dohodnúť nižšiu sumu ako vo zverejnenej ponuke
Základná zložka
- poskytuje sa podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu
- ide o pevnú časť mzdy, zamestnávateľ ju nemôže zmeniť jednostranne
- nezahŕňa príplatky za prácu nadčas, za prácu v noci, počas sviatku, cez víkend, odmeny
Aspoň minimálna mzda
- ak plat tvorí iba základná zložka, musí byť aspoň vo výške minimálnej mzdy
- v tomto roku je mzdové minimum 480 € za mesiac alebo 2,759 € za hodinu
Sankcie
- za neuvedenie výšky základnej zložky mzdy v pracovnej ponuke zamestnávateľovi patrí pokuta do 33 193,91 €
- za uzavretie pracovnej zmluvy s nižšou základnou zložkou mzdy oproti zverejnenej ponuke môže dostať sankciu podľa zákona o inšpekcii práce
Výnimky
- miesto v zahraničí - zahraničný zamestnávateľ ponúka pracovné miesto mimo Slovenska
- verejná správa - štátni a verejní zamestnanci majú tabuľkové platy
- práca na živnosť - obchodný vzťah sa riadi Obchodným zákonníkom
Čo si myslia firmy o zverejňovaní platu
Michal Ambrovič, hovorca Volkswagenu Slovakia
Spoločnosť Volkswagen Slovakia ako najväčší súkromný zamestnávateľ na Slovensku zverejňoval vo svojej komunikácii nástupný plat už niekoľko mesiacov pred účinnosťou novely zákona. Budeme ďalej pokračovať v tomto trende. Aktuálne ponúkame stovky voľných pracovných miest predovšetkým vo výrobe.
Tomáš Bezák, hovorca Lidla
Spoločnosť Lidl Slovenská republika vždy a v plnej miere rešpektuje a dodržiava platnú legislatívu. V rámci všetkých našich aktuálne dostupných pracovných pozícií transparentne informujeme o základnej nástupnej mzde. Pri inzerovaných pozíciách zároveň informujeme o tom, že plný pracovný úväzok v Lidli predstavuje 38,75 hod. týždenne.
Anna Jamborová, hovorkyňa ČSOB
Pri mnohých pozíciách sa plat odvíja od skúsenosti uchádzača alebo jeho individuálnych výsledkov. Navyše, aj totožná pozícia môže mať do istej miery odlišnú pracovnú náplň a zodpovednosť. Zostáva otázkou, či nová povinnosť, zvyšujúca aj mieru byrokracie, sa aj vzhľadom na spomenuté dôvody neminie účinku.
