Firmy musia zverejniť ponúkaný plat: Ako budú vyzerať pracovné inzeráty po novom?

Hľadáte si prácu alebo chcete zmeniť miesto?

Ak vás zaujíma, koľko by ste zarábali, už čoskoro budete mať viac informácií. Budúci mesiac vojde do života zákon, ktorý zamestnávateľov núti, aby v pracovných ponukách zverejňovali základnú zložku mzdy. Čo to znamená? Ako si firmy môžu plniť túto povinnosť?

Plat dohodou - 1. mája sa takáto formulácia v pracovných ponukách stane minulosťou. Zamestnávatelia budú povinní uvádzať výšku základnej zložky mzdy. „Možno, že je to spôsob, ako na Slovensku prirodzene zvyšovať mzdu,“ povedal minister práce Ján Richter (Smer). Z údajov Profesia.sk vyplýva, že inzeráty s údajmi o výške mzdy tvoria 27 percent pracovných ponúk. Mnohé, najmä menšie firmy hľadajú ľudí, ktorí obsiahnu viacero pracovných pozícií, a preto radšej volia mzdové rozpätie. „Pracovná náplň v menších firmách je veľmi široká, jeden človek často robí takmer všetko,“ hovorí viceprezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR Rastislav Machunka. Zamestnávateľ neporuší zákon, keď uvedie minimálnu mzdu. Koľko ľudí sa mu prihlási, je už druhá vec. „Uchádzači si aj tak budú musieť svoj plat vyjednať na pohovoroch,“ dodáva manažér Profesia.sk Martin Menšík.

Hodinová či mesačná?

Martin Menšík, Profesia.sk

- Zamestnávateľom nie je presne prikázané, či majú uvádzať hodinovú, týždňovú alebo mesačnú zložku. Firmy si tak môžu zvoliť vlastnú politiku, podľa ktorej sa budú riadiť.