Pre zlepšovanie vášho zážitku na našich stránkach používame cookies. OK
sobota 20. 1.
Dalibor
2°C  Polooblačno  |  Bratislava
Vaše tipy Máte tip na článok, zaujímavé fotografie alebo video? Pošlite nám ich! Poslať tip
14.01.2018, 02:00 | Správy | Servis | Trh práce

Spoločnosti majú problém nájsť kvalitných zamestnancov: Na čo firmy lákajú ľudí?

Bez práce je historicky najmenej ľudí, voľných pozícií je veľa. Pri takejto situácii na trhu práce majú firmy problém nájsť vhodných zamestnancov.

Rozdiel je však v jednotlivých pozíciách či profesiách. Nových ľudí môžu prilákať vyššie platy, ale aj neformálne pracovné prostredie. Čo zamestnancov v práci uspokojuje, radí pracovný psychológ Filip Ambróz. Trh práce sa vyvíja priaznivo, miera nezamestnanosti je nízka, čo hrá do kariet predovšetkým uchádzačom o prácu. „Tí majú širšie možnosti pri hľadaní si zamestnania a môžu si takpovediac vyberať medzi potenciálnymi zamestnávateľmi,“ uviedla analytička Poštovej banky Jana Glasová. Ako dodala, o kvalifikovaných pracovníkov musia firmy v dnešnej dobe zabojovať aj formou vyšších platov, benefitov a zamestnaneckých výhod.

Čo nás v práci najviac drží? „Sú to predovšetkým uspokojivé vzťahy s nadriadenými a kolegami, odmena a spravodlivé zaobchádzanie,“ uviedol pracovný psychológ Filip Amróz. Ako dodal, každý z týchto faktorov môže znamenať, že z práce odídete. „Z pohľadu uchádzačov je najväčší záujem najmä o administratívne pozície,“ uviedla Nikola Richterová zo spoločnosti Profesia. Ako povedala, je tomu tak vo všetkých regiónoch. Keď uvažujete o novej práci, v inzeráte vás najskôr upúta výška platu.

 

Čo drží Slovákov v práci 

Filip Ambróz, pracovný psychológ

 

1. Odmena

- Má byť spravodlivá v porovnaní s lokálnym trhom a kolegami vykonávajúcimi rovnakú prácu; dôležitá je aj (dostatočná) výška základného platu, výška variabilnej zložky, benefitov alebo príležitosť zarábať v budúcnosti viac.

 

2. Vzťahy so šéfom

- Pre spokojnosť zamestnancov je dôležité, aby im nadriadení poskytovali informácie, rady, usmernenie či podporu, ak ich potrebujú, aby mali so zamestnancami dobrú a otvorenú komunikáciu, podporovali vzájomnú dôveru, aby poskytovali zamestnancom dostatok autonómie, zodpovednosti či príležitostí.

 

3. Vzťahy s kolegami

- Ľudia sú v práci spokojnejší, ak sú ich kolegovia kompetentní, nápomocní, priateľskí a dobre sa s nimi spolupracuje.

 

4. Spravodlivé zaobchádzanie

- Je potrebné, aby boli v organizácii zdroje a odmeny rozdeľované spravodlivo, aby procesy a pravidlá platili pre všetkých rovnako, zamestnanci majú mať k dispozícii dostatok informácií má sa s nimi zaobchádzať férovo, slušne a čestne.

 

Ďalšie kritériá

  • možnosť kariérneho rastu a postupu
  • pracovné prostredie
  • tréning a možnosť rozvoja
  • charakter práce

 

Čo nás priláka v inzeráte

  • atraktívna pozícia
  • výška platu
  • rôzne fi nančné a nefinančné benefity
  • možnosť práce z domu 

 

Anketa: Máte dostatok záujemcov o zamestnanie?

 

Na marketing je ľudí dosť

Zuzana Hošalová z Esetu

Najviac životopisov chodí do bezpečnostnej spoločnosti ESET na pozície marketingových špecialistov a nákupcov. Najťažšie je ale pre nás vybrať kvalitných programátorov a analytikov.

 

Výraznejší problém v Bratislave

Anna Jamborová z ČSOB

Nájsť vhodných zamestnancov je náročnejšie, najmä na obchodné pozície a pozície špecialistov. V súvislosti s nízkou nezamestnanosťou vnímame tento trend najvýraznejšie v Bratislave.

 

Pomohli vyššie platy

Tomáš Bezák z Lidl

Angažovať kvalitných zamestnancov sa nám darí predovšetkým vďaka motivačne nastaveným platovým podmienkam a atraktívnym benefitom.

 

Neformálne prostredie

Linda Gáliková z 365.bank

Snažíme sa motivovať uchádzačov napríklad firemnou kultúrou alebo pracovným prostredím. Oceňujú voľný štýl obliekania, flexibilný pracovný čas či možnosť priniesť si so sebou psa.

 

Skúsených je na trhu málo

Zora Roth zo ZOOT.SK

Vo všeobecnosti nemáme problém s obsadzovaním pracovných pozícií. Ale je pravda, že na seniorské pozície je problém nájsť záujemcov so skutočnými skúsenosťami z fachu a väčšinou trvá výberové konanie dlhšie.

 

Hľadajú aj externých

Marcela Krajčová z Philip Morris

Model predaja si vyžaduje najímanie externých spolupracovníkov. Pozície sú atraktívne vďaka práci s novým inovatívnym produktom IQOS, flexibilnému pracovnému času a  odmeňovaniu.

Diskusia / 47
Súvisiace články:
Autor: Ivan Šuplata
X
Aktuality.sk Správy Ekonomika Šport Život TV program Počasie Horoskopy Fair Play M. Kovačiča 25 rokov Slovenska
Miloš Zeman
Zeman prehovoril o svojom zdravotnom stave Aktuality.sk
Rýchle správy
pred 3 min
Vojenská polícia uskutoční celoslovenskú dopravno-bezpečnostnú akciu Aktuality.sk
Akcia bude prebiehať v dňoch 22. až 31. januára.
pred 43 min
Pri nehode autobusu v Turecku zahynulo 11 ľudí Aktuality.sk
Nehoda si vyžiadala 11 životov, ďalších 44 ľudí sa zranilo.
12:40
Na západe Slovenska sa môžu v nedeľu tvoriť snehové jazyky Aktuality.sk
Výstraha platí od štvrtej do desiatej rána.
Hernandez bol
Sfilmujú príbeh hviezdy NFL, ktorá spáchala samovraždu vo väzení
Silný vietor
Nemecko počíta škody napáchané orkánom Friederika: Závratná suma!
Spokojní: Mária
Slováci, zbystrite: Vo vysokohorskom prostredí platí zvýšené lavínové nebezpečenstvo
Generálny manažér
V slovenskom hokeji opäť zúri vojna: Bojkot pred olympiádou!
Priechod večer
Vodiči, teraz si vás preklepnú: Polícia uskutoční celoslovenskú bezpečnostnú akciu
Simona Halepová
Halepová si v maratónskom zápase siahla na dno svojich síl: Som takmer mŕtva!
V takomto dome
Foto
Príbeh chudobných Rusňákovcov dojíma Slovákov: Onemiete od úžasu, keď zistíte, čo im daruje košická podnikateľka!
pouring amber
Dr. Bukovský radí, ako a čo piť: Pivo po jedle? Zabudnite!
Na snímkach nový
Országh zareagoval na svoju neúčasť v Pjongčangu: Niektoré veci nedotiahli, dopadlo to takto...
Košičana
V Košickom kraji hlásia dve smrteľné nehody chodcov: Zahynula Gabriela († 43) a Michal († 48)
Turecký autobus
Nešťastné ráno v Turecku: Pri nehode autobusu zahynulo 11 ľudí, hlásia desiatky zranených
Arcibiskup Ján
Deti eštebáka sa za svojho otca hanbili, prišli na farnosť a urobili nečakaný krok: Nemáme pokoj v duši!