Zákonník práce rozlišuje niekoľko prípadov, keď sa dovolenka dá presunúť. Čo s nevyčerpanou časťou dovolenky? Aké možnosti máte?
Neminiete celú dovolenku tento rok? Dôležité je, či k tomu došlo z objektívnych dôvodov, alebo nie. Ak zamestnávateľ neurčil jej čerpanie, teda neposlal vás na ňu, alebo nevyhovel vašej žiadosti, môžete si ju preniesť do budúceho roka. „Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka,“ pripomína Judita Richterová z
Národného inšpektorátu práce. Koľko dní prichádza do úvahy, Zákonník práce nehovorí. Firmy si to môžu upraviť vo vlastnej réžii, ale nemôžu vás ukrátiť. „Zamestnávateľ nemá právo zamestnancovi neuznať počet dní nad limit stanovený vnútorným predpisom. Naopak, ak by mu túto dovolenku neposkytol, zamestnanec môže požadovať náhradu škody,“ dodáva Richterová.
1. Rozhodnutie zamestnávateľa
- ide o prípady, keď zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky alebo na strane zamestnanca sa vyskytli prekážky v práci
- zamestnávateľ vám musí dovolenku poskytnúť tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho roka
Tip: Ak zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho roka, môžete to urobiť vy, ale až po tomto dátume.
2. Materská alebo rodičovská dovolenka
- zamestnankyňa (zamestnanec) je na materskej alebo rodičovskej dovolenke a dovolenku nevyčerpá ani do konca nasledujúceho roka
- nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ poskytne po skončení materskej alebo rodičovskej
3. Práceneschopnosť
- zamestnanec je dočasne práceneschopný a dovolenku nevyčerpá ani do konca nasledujúceho roka
- nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ poskytne po skončení péenky
4. Výkon verejnej funkcie
- zamestnanec je dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej alebo odborovej funkcie
- nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ poskytne po skončení funkčného obdobia
Dĺžka dovolenky
- základná celoročná výmera dovolenky je 4 týždne
- kto už mal alebo tento rok bude mať 33 rokov, má nárok na najmenej 5 týždňov
- riaditeľovi školy, učiteľovi či vychovávateľovi patrí minimálne 8 týždňov
Čo zamestnávateľ musí
- určiť čerpanie dovolenky tak, aby ste ju mohli minúť spravidla vcelku a do konca roka
- umožniť vám vziať si aspoň 4 týždne dovolenky za rok, ak nič tomu nebráni
- dovoliť vám dovolenkovať najmenej 2 týždne vcelku, ak ste sa nedohodli inak
Náhrada mzdy nie je automatická
Judita Richterová, Národný inšpektorát práce
Ak si zamestnanec nevyčerpá dovolenku za rok 2017 do konca tohto roka, môže si ju preniesť do nasledujúceho roka. Ak by ju nevyčerpal ani tak, v ďalšom roku by mu už prepadla. Potom mu za časť nevyčerpanej dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Napríklad, ak má k dispozícii 25 dní dovolenky a ani do konca roka 2018 nevyčerpá 5 dní, zamestnávateľ mu nahradí mzdu za 5 dní.
