Dôvod? Slovákom sa nechce cestovať. Ako štát pomáha tým, ktorí dochádzajú do zamestnania? A čo sa má zmeniť? Vláda chce nezamestnaných motivovať k ceste za prácou. Maximálny mesačný príspevok na dochádzku by sa mohol zvýšiť zo 135 eur na rovných 200 eur a znova by sa zaviedol príspevok na presťahovanie.
„Ak chce vláda zvýšiť mobilitu pracovnej sily, mala by sa predovšetkým zamerať na podporu výstavby nájomných bytov a ubytovacích komplexov v spádových oblastiach s vysokým predpokladom získania pracovných príležitostí. Nájomné byty tvoria stále len štyri percentá z celkového počtu všetkých bytov na Slovensku,” tvrdí Miroslav Garaj z personálnej spoločnosti Grafton Slovakia.
1. Príspevok na podporu mobility
- slúži na úhradu výdavkov na užívanie bytu alebo nájomného v mieste nového trvalého alebo prechodného pobytu vzdialenom najmenej 70 km
- v zásade sa poskytuje najviac 6 mesiacov; ak ste boli znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, tak najviac 12 mesiacov
- tvorí 80 % preukázaných mesačných výdavkov, alebo dosahuje určené maximum
Čo sa v máji zmenilo
- aj keď zmeníte zamestnanie alebo miesto trvalého, alebo prechodného pobytu, príspevok dostávate ďalej
- aj po novom platí, že prvých 6 mesiacov je príspevok obmedzený sumou 250 €, ale ak podmienky spĺňajú obaja manželia, môže dosiahnuť až 400 €
- ďalších 6 mesiacov je maximum 125 €, len manželia môžu dostávať až 200 €
- na ďalšiu dávku nemusíte čakať 2 roky od predchádzajúceho obdobia, iba rok
2. Príspevok na dochádzku za prácou
- slúži na úhradu výdavkov na hromadnú dopravu do zamestnania a späť
- jeho výška závisí od vzdialenosti, maximum je 135 € mesačne
- poskytuje sa najviac 6 mesiacov od nástupu do zamestnania
Čo sa v máji zmenilo
- aj keď zmeníte zamestnanie, príspevok dostávate ďalej
- na ďalšiu dávku nemusíte čakať 2 roky od predchádzajúceho obdobia, ale iba rok
Treba urobiť oveľa viac
Luboš Sirota, podpredseda predstavenstva McROY Group
- podpora výstavby nájomných bytov, ktoré by boli určené nielen ľuďom v núdzi
- obmedzenie možnosti nezamestnaných odmietať vhodnú prácu v okruhu 30 km od miesta bydliska
- zmena parametrov štátom dotovaných hypoték, aby sa zohľadňovalo aj sťahovanie za prácou z regiónov s vyššou mierou nezamestnanosti
- zlepšenie dopravnej obslužnosti, aby ľudia nemuseli zbytočne prestupovať, a tak ušetrili peniaze i čas
- odpustenie dane za ubytovanie robotníkom bývajúcim v zariadeniach, ktoré nepresahujú stanovený štandard
- skvalitnenie štátom dotovaných rekvalifikácií, aby nadväzovali na voľné pracovné miesta
- zlepšenie kontroly nelegálneho zamestnávania, aby sa zvýšila motivácia ľudí prijať štandardnú prácu
- podpora flexibilných foriem zamestnávania, aby sa ľudia mohli venovať aj sebe a svojej rodine
Slováci majú takú povahu
Jiří Halbrštát, manažér ManpowerGroup
Slovensko má oproti západnej Európe veľmi nízku mieru mobility pracovnej sily. Svojím spôsobom to vyplýva z povahy ľudí, ktorí majú väzby na región, ne- chcú prísť o priateľov, radi bývajú v blízkosti rodiny. Na druhej strane sa objavujú komplikácie, ide najmä o málo rozvinutú infraštruktúru a nedostatočné spojenie autobusmi či vlakmi, ktoré sa pre výšku príjmov nedá vyriešiť vlastným autom. Problémom je aj riedka štruktúra diaľnic. Vidinu sťahovania do väčších miest zasa kalia ceny prenájmov, a to aj za predpokladu, že príjem vo veľkom meste bude vyšší. Dôležitú úlohu hrá aj fakt, že stále sa oplatí pracovať načierno a poberať sociálne dávky.
