Všetko ostatné je v rukách vlády. Čo navrhujú odbory a čo zamestnávatelia? Ako sa vyššia suma odrazí na vašej výplatnej páske? A aký vplyv to bude mať na rôzne nároky? Aká vysoká bude minimálna mzda v nasledujúcom roku?
Zástupcovia zamestnancov a zamestnávateľov sa opäť nedohodli, takže ministerstvo práce predloží vlastný návrh. Čas na rozhodnutie sa kráti, smerodajné číslo musí byť známe do konca júla. „Budeme hľadať prienik rozhodujúcich faktorov, aby bola jej výška motivačná a kopírovala rast produktivity práce a aktuálny vývoj ekonomiky,“ povedal hovorca ministra práce Michal Stuška.
Konfederácia odborových zväzov trvá na tom, aby mzdové minimum bolo vo výške 442 eur. Odborári dôvodia pozitívnym vývojom ekonomiky a chcú, aby najnižší plat tvoril 60 % priemernej mzdy v krajine. Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení by bola najradšej, keby sa nič nezvyšovalo. „Ak to už musí byť, náš návrh je niekde na úrovni 430 eur,“ dodáva viceprezident asociácie Rastislav Machunka. Vláda má takú predstavu, že v roku 2020 minimálna mzda bude 500 eur.
Rozhoduje vláda
- zákon predpokladá, že výška minimálnej mzdy je predmetom dohody zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov
- ak sa sociálni partneri nedohodnú do 15. júla, svoje návrhy predložia ministerstvu práce
- ministerstvo do 31. júla predloží vlastný návrh na rokovanie Hospodárskej a sociálnej rady
- ak sa na tripartite nič nedohodne do 31. augusta, ministerstvo do 30. septembra predloží návrh príslušného nariadenia sociálnym partnerom a potom vláde
- vláda musí rešpektovať iba najnižšiu mieru zvýšenia vyplývajúcu zo zákona
- aktuálna suma (teraz 405 €) sa vynásobí medziročným rastom priemernej mzdy za predchádzajúci rok (102,9 %)
Sumy na výplatnej páske
| Hrubá mzda | 405 € | 416,80 € | 430 € | 442 € |
| Čistá mzda | 355,01 € | 362,54 € | 370,92 € | 378,57 € |
Čo je minimálna mzda
- zamestnanec má nárok na zabezpečenie minimálnej úrovne príjmu za vykonanú prácu
- zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu mzdu najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce
- Zákonník práce rozlišuje 6 stupňov náročnosti práce
- ak mzda zamestnanca nedosiahne výšku minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ mu rozdiel doplatí
Každý rok sa zvyšuje
2010 - 307,70 €
2011 - 317 €
2012 - 327,20 €
2013 - 337,70 €
2014 - 352 €
2015 - 380 €
2016 - 405 €
2017* - 430 €
Najnižší plat podľa náročnosti práce
| Stupeň | Koeficient | Minimálna mzda 2015 |
| 1. | 1,0 | 405 € |
| 2. | 1,2 | 486 € |
| 3. | 1,4 | 567 € |
| 4. | 1,6 | 648 € |
| 5. | 1,8 | 729 € |
| 6. | 2,0 | 810 € |
Ako ovplyvňuje náš život
Nárok na daňový bonus - Možnosť znížiť si daň má taký rodič, ktorý mal zdaniteľné príjmy aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy. V tomto roku to predstavuje 2 430 €.
Výška dávky v nezamestnanosti - Ak poistenec dva roky pred zaradením do evidencie nezamestnaných nemal vymeriavací základ (príjem podliehajúci odvodom), výška podpory sa určuje z pravdepodobného základu. Takýto denný základ je jedna tridsatina minimálnej mzdy.
Nárok na osobitný príspevok - Ak si dlhodobo nezamestnaný v hmotnej núdzi nájde prácu a začne zarábať najviac 2-násobok minimálnej mzdy, môže 12 mesiacov dostávať osobitný príspevok z úradu práce. Prvý polrok mu patrí 126,14 € mesačne, druhý polrok 63,07 € mesačne.
