Popri pracovnom nasadení sa snažia deti umiestniť v rôznych denných či pobytových táboroch, ktoré však nie sú lacný špás. Východiskom by mohlo byť neplatené voľno, no to náš Zákonník práce nepozná. Ako sú ochotní samotní zamestnávatelia vyjsť rodičom v ústrety a aké máte ešte možnosti?
Platenej dovolenky nemáte veľa a snažíte sa ju šetriť na sviatky a letnú dovolenku.
Školopovinné deti však majú celé dva mesiace voľno, a ak nejde o staršie deti, nemôžu zostať bez dozoru a programu. „Zákonník práce nepozná pojem prázdniny. Je to o dohode so zamestnávateľom a všetko závisí od jeho ústretovosti, prípadne od personálnej politiky,“ upozornila Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce. Mnohí rodičia, ktorí majú trvalý pracovný pomer, sa tak musia dohodnúť so svojím zamestnávateľom alebo skúsiť si vybaviť neplatené voľno. Aj tu však nastáva problém. „Podľa Zákonníka práce existuje len pracovné voľno s náhradou mzdy a bez náhrady mzdy,“ vysvetlila Vorobelová. "Aby ste mohli mať nárok na voľno bez platu, sú presne stanovené v zákonníku," dodala Vorobelová.
Problém s dovolenkou oznámte čím skôr
Ak je vám prekážka v práci vopred známa, ste povinní žiadať zamestnávateľa
o poskytnutie pracovného voľna. Prekážku v práci a jej trvanie ste povinní zamestnávateľovi preukázať. Ak máte nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy,
zamestnávateľ je povinný vám umožniť odpracovanie zameškaného času, ak tomu
nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Každý školák je iný
Gabriela Herényiová, detská psychologička
- Všetko závisí od povahy a osobnosti dieťaťa. Malo by sa na samotu pripravovať postupne! Nie ho nechať naraz celý deň samo. Mali by sme mu vysvetliť, koho a ako zavolať, ak by sa niečo udialo, a nestrašiť ho hororovými príbehmi typu „čo všetko sa môže stať“. Rodičia by svoje dieťa mali poznať, ako sa správa, ako sa doma vyzná, či nemá obavy zo samoty. Dieťa musí s pobytom doma bez dozoru súhlasiť, nesmieme ho nechávať doma samo za trest alebo nasilu.
Kedy môžete čerpať neplatené voľno
Slavěna Vorobelová, Národný inšpektorát práce
- Nárok na poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy vzniká zamestnancovi vo viacerých prípadoch, ktoré definuje zákonník. Z hľadiska starostlivosti o školáka je to v prípade, ak ide o starostlivosť o dieťa mladšie ako 10 rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, alebo osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo jej bola nariadená karanténa, alebo sa podrobila vyšetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo práce.
Zamestnávateľ vám môže poskytnúť:
- voľno z iných dôvodov, ako uvádza zákonník, so mzdou alebo bez
- voľno na žiadosť zamestnanca, platené alebo nie
- voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje
Pýtali sme sa zamestnávateľov:
1. Ako vychádzate zamestnancom s deťmi v ústrety počas školských prázdnin?
2. Môžu si vziať deti do práce?
Stanislav Cintavý, Bepon
1. S ohľadom na pracovnú pozíciu sa snažíme maximálne vyjsť v ústrety, či už kratšími piatkami, alebo aj formou práce z domu. V predajniach je to, samozrejme, ťažšie, tam sú otváracie hodiny fixné.
2. Pokiaľ nie je iné riešenie, tak áno.
Simona Mištíková, Divino
1. Naši zamestnanci majú možnosť práce z domu, čo je v letných mesiacoch veľmi výhodné najmä pre rodičov.
2. Vo veľmi výnimočných prípadoch áno, avšak vyžaduje to špeciálne povolenie od zamestnávateľa.
Marianna Braun, Scanquilt
1. Deťom zamestnancov starším ako 16 rokov ponúkame možnosť brigády. Ak ide o kľúčových zamestnancov, zabezpečujeme starostlivosť o deti, ktoré sú odkázané na ich starostlivosť.
2. Deti si môžu vziať do práce a venuje sa im špeciálne na to určená osoba.
Zdenko Hoschek, ZlavaDna.sk
1. Zamestnancom sa snažíme vyjsť v ústrety počas celého roka. Vieme sa dohodnúť na upravení pracovného času pre mamičky. Po dohode povoľujeme home office, závisí to však od pozície.
2. U nás máme rodinnú atmosféru. Nemáme žiadne špeciálne pravidlo, ale zamestnanci sa môžu rozhodnúť, či prinesú svoje dieťa do práce.
Dana Štorová, D.A.S.
1. Našim ľuďom poskytujeme dovolenku nad rámec zákona. Ak potrebujú čerpať počas prázdnin dovolenku celý mesiac, nie je s tým problém.
2. Za predpokladu, že dieťa nie je prekážkou pre ostatných kolegov, si zamestnanec môže vziať dieťa do práce.
