Vaše tipy Máte tip na článok, zaujímavé fotografie alebo video? Pošlite nám ich! Poslať tip
08.05.2016 00:00 | Správy | Servis | Trh práce

Obmedzené prestávky, zrušená dovolenka či nezaplatenie nadčasov: Ako riešiť spory so zamestnávateľom?

Nedodržujú Zákonník práce? Denníku Nový Čas sa v poslednom čase ozvalo niekoľko nespokojných zamestnancov, ktorí sa sťažovali na postupy a správanie svojich zamestnávateľov.

Išlo nielen o žiadanie spätnej úhrady manka či nezaplatenie nadčasov, ale aj obmedzovanie návštev toaliet počas pracovného času. Nový Čas zosumarizoval časté problémy zamestnancov a spolu s odborníkmi z ministerstva práce a Inšpektoráru práce vám poradí, ako ich riešiť. 

1. Bývalý zamestnávateľ chce uhradiť manko

Problém: Veronika (23) zo Senca pracovala ako predavačka v obchodnej sieti CBA iba tri dni. Po dvoch rokoch od ukončenia pracovného pomeru jej spoločnosť prostredníctvom právnika poslala list, že má uhradiť schodok, ktorý vznikol v ich inventúrnom období. „Bolo to oveľa viac, ako som tam reálne zarobila, a za tri dni práce som ani neprišla do kontaktu s hotovosťou,“ opisuje túto nepríjemnú situáciu. Vedúca odboru personálnej práce a miezd CBA Slovakia Želmíra Švédová zase tvrdí, že s Veronikou sa mohli dohodnúť alebo jej odpustiť manko, lenže s nimi nekomunikovala.

Čo hovorí Zákonník práce: Tu je veľmi dôležité, či ste zamestnancom s hmotnou zodpovednosťou, preto si skontrolujte pracovnú zmluvu:

  • podiel náhrady nesmie u jednotlivých zamestnancov, s výnimkou vedúceho a jeho zástupcu, presiahnuť sumu ich priemerného mesačného zárobku pred vznikom škody. Ak sa takto určenými podielmi neuhradí celá škoda, zvyšok sú povinní uhradiť vedúci a jeho zástupca podľa pomeru svojich priemerných zárobkov
  • zamestnanec, ktorý zodpovedá za schodok alebo za stratu predmetov, je povinný nahradiť schodok alebo stratu v plnej sume
  • pri spoločnej zodpovednosti za schodok sa jednotlivým zamestnancom určí podiel náhrady podľa pomeru ich priemerných zárobkov, pričom zárobok ich vedúceho a jeho zástupcu sa započítava v dvojnásobnej sume

 

Riešenie: Pri nástupe do práce požiadajte spoločnosť o inventúru, prípadne o doklad, že bola vykonaná, a jej výsledky.

2. Zákaz používania toaliet pred koncom zmeny

Problém: Zamestnávateľ, spoločnosť Yazaki v Michalovciach, zakázal zamestnancom pol hodiny pred skončením pracovného času návštevu toaliet. Vysvetľoval to tým, že viacerí pred koncom zmeny opúšťajú svoje pracovné miesta a tvrdia, že boli na záchode.

Čo hovorí Zákonník práce:

  • podľa Inšpektorátu práce môže ísť o šikanu či diskrimináciu na pracovisku
  • zamestnávateľ môže podľa zákona upraviť len prestávky v práci a bezpečnostné prestávky, návšteva toalety sa za takúto prestávku nepovažuje

Riešenie: V tomto prípade sa snažte podať čo najskôr podnet na Inšpektorát práce.

3. Zrušenie nahlásenej dovolenky

Problém: Zamestnávateľovi som nahlásil termín svojej dovolenky a pre seba a svoju rodinu som zaplatil rekreačný pobyt. Zamestnávateľ ma však nakoniec na dovolenku nemôže uvoľniť.

Čo hovorí Zákonník práce: Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli z toho dôvodu, že mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky:

  • ide o preukázateľné náklady, ako sú napr. storno poplatky za zrušenie rekreačného pobytu či cestovné náklady na návrat z miesta, kde zamestnanec trávil dovolenku

Riešenie: Určite najprv kontaktujte personálne oddelenie spoločnosti, kde pracujete, a zistite si možnosti náhrady.

4. Nadčasy zadarmo

Problém: Viacerí zamestnanci spoločnosti Milk Agro upozornili na to, že mesačne majú až 60 hodín nadčasov, za ktoré nie sú odmenení ani vyššou mzdou, ani náhradným voľnom. „Mzdu máme aj po odpracovaní toľkých hodín prakticky minimálnu,“ sťažujú sa anonymne.

Čo hovorí Zákonník práce: „Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno, patrí mu určené mzdové zvýhodnenie,“ vysvetľuje hovorca ministerstva práce Michal Stuška.

  • prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť, len ak ide o prechodnú a naliehavú zvýšenú potrebu práce, nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa však nesmie skrátiť na menej ako osem hodín
  • práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe
  • za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku a zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku, prípadne čerpanie náhradného voľna

Riešenie: Neváhajte a podajte podnet na Národný inšpektorát práce.

5. Nelegálne zamestnávanie

Problém: Na pracovnom pomere sme sa so zamestnávateľom dohodli len ústne, povedal, že sa zbavíme zbytočnej byrokracie

Čo hovorí Zákonník práce:

  • nelegálneho zamestnávania sa dopúšťa ten, kto nelegálne zamestnáva, teda využíva závislú prácu inej fyzickej osoby bez toho, aby s ňou mal založený pracovnoprávny vzťah (uzatvorenú pracovnú zmluvu, dohodu), alebo bez toho, aby túto osobu prihlásil do Sociálnej poisťovne
  • nelegálnej práce sa taktiež dopúšťa ten, kto nelegálne pracuje, teda vykonáva závislú prácu bez pracovnej zmluvy alebo dohody. Tu sa, naopak, to, že zamestnanec nie je prihlásený do Sociálnej poisťovne, nepovažuje za nelegálnu prácu, ide iba o nelegálne zamestnávanie, keďže povinnosť si nesplnil zamestnávateľ
  • pokutu za nelegálne zamestnávanie (teda osobe, ktorá využíva prácu) je Inšpektorát práce povinný uložiť vždy najmenej vo výške 2 000 eur, najviac 200 000 eur (ak ide o nelegálne zamestnávanie viac ako dvoch osôb, tak najmenej 5 000 eur). Pokutu za nelegálnu prácu (teda osobe, ktorá vykonáva prácu) Inšpektorát práce môže, no nemusí uložiť, najviac však vo výške 331 eur, spravidla sa neukladá žiadna pokuta

Riešenie: Takýto pracovný pomer buď okamžite ukončite, alebo sa dohodnite na riadnom podpise zmluvy. Môžu byť ohrozené aj vaše pracovnoprávne nároky, ako sú možnosť čerpania dovolenky alebo zabezpečenie stravovania. Určite kontaktujte aj Inšpektorát práce.

6. Úraz vo výrobnom závode

Problém: Pri práci na stroji som sa porezal, rukavice nám zamestnávateľ neposkytol

Čo hovorí Zákonník práce:

  • ak zamestnávateľ nesplní akúkoľvek povinnosť, najmä povinnosť vytvoriť bezpečné pracovné podmienky, napríklad vybaviť stroje ochrannými krytmi a schodištia zábradlím či poskytnúť zamestnancom osobné ochranné pracovné prostriedky, ako sú rukavice chrániace pred porezaním rúk, je to chyba zamestnávateľa
  • častým konfliktom je tiež neuznanie úrazu vzniknutého zamestnancovi na pracovisku a nevykonanie opatrení proti opakovaniu sa úrazov, zamestnávatelia sú povinní od zamestnancov vyžadovať, aby pracovali v súlade s ich vyškolením z hľadiska BOZP

Riešenie:

  • neplnenie si povinností zamestnávateľom ani po upozornení zamestnávateľa zamestnancom treba oznámiť Inšpektorátu práce, ktorý sídli v krajskom meste toho kraja, v ktorom sa nachádza problémové pracovisko zamestnávateľa, inšpekcia práce kontroly pracovísk zamestnávateľov a FO - podnikateľov vykonáva aj na základe sťažností a podnetov i z vlastného popudu
  • neplnenie podmienok bezpečnej práce zamestnancom môže v súlade s podmienkami ustanovenými Zákonníkom práce viesť až k ukončeniu pracovného pomeru

Ako podať podnet na Inšpektorát práce?

Slavěna Vorobelová, Národný inšpektorát práce:

  • podanie podnetu či oznámenia môže realizovať písomnou formou prostredníctvom pošty, e-mailu, osobne v podateľni, prípadne telefonicky do záznamu
  • pokiaľ chcete podať podnet na zamestnávateľa, v podaní je potrebné uviesť: meno, priezvisko a adresu bydliska (pokiaľ chcete podanie poslať anonymne, tak tento bod neuvediete, ale v tom prípade vás nebudú informovať o výsledku inšpekcie práce, taktiež šetrenie anonymných podnetov je na posúdení hlavného inšpektora práce)
  • presnú adresu zamestnávateľa, u ktorého dochádza k porušovaniu predpisov
  • čo sa podľa vás vo firme porušuje (napr. pracovnoprávne predpisy alebo predpisy súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci) čo najpresnejšie špecifikujte
Viac k téme:
Diskusia /
Súvisiace články:
Autor: Michal Húska

Vami zadané údaje do kontaktného formulára sú spracúvané spoločnosťou News and Media Holding, a.s., so sídlom Prievozská 14, 821 09 Bratislava, IČO: 47 237 601, zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Bratislava I, v odd. Sa, vložka č. 6882/B na účely spätného kontaktovania. Prečítajte si viac informácií k ochrane osobných údajov viac informácií k ochrane osobných údajov.

Odporúčame z TIVI.sk

Francúzsky prezident Emmanuel Macron.
Francúzi opäť v uliciach, neodradilo ich ani sychravé počasie: Neuveriteľné, koľko ľudí demonštrovalo
Odborníčka si posvietila na to, o čom sa členovia kráľovskej rodiny rozprávali počas osláv.
Foto
Odborníčka ODČÍTALA z pier Kate, detí i Karola: HÁDKA na balkóne a priznanie kráľa!
Joe Biden (vľavo) a Recep Tayyip Erdogan
Erdogan podozrieva Bidena z vypočítavej volebnej taktiky: Toto má ukázať, či sú jeho zámery úprimné
Bača má na takéto situácie asi šťastie.
Foto
Juraj Bača NEVERIL vlastným očiam: Už ZASE?! Musel okamžite KONAŤ
Inaugurácia prezidenta Petra Pellegriniho.
Šutaj Eštok po inaugurácii: Slovensko má najlepšiu hlavu štátu, akú môže mať
Prezident Pellegrini počas inauguračného prejavu.
Sociológ skúmal prejav Petra Pellegriniho: Pozrite sa, čo si odborník všimol
Zdravotná sestra Julie sa podelila o svoje skúsenosti.
Sestrička z hospicu: Najhoršie a najlepšie veci, na ktoré ľudia zomierajú!
Ilustračné foto
Búrkové PEKLO sa vracia! Lejak, krúpy a vetrisko: KDE udrie príroda?
Ruský prezident Vladimir Putin a ukrajinský prezident Volodymyr Zelenskyj.
Rusko UKONČÍ vojnu pod touto podmienkou! Reakcie politikov sa Putinovi nebude páčiť
Zrejme ako dobrý nápad sa mu zdalo kopnúť do hlavy sochy na lavičke.
Nenormálne! Mladík kopol do sochy a ostal ako obarený: TO nečakal ani v zlom sne
Foto
Onlyfans modelka s pikantnými chúťkami: Do práce zatiahla aj vlastného OTCA! Tomu nebudete veriť
Muž nožom zaútočil na ľudí sledujúcich futbalový zápas a vážne zranil tri osoby.
Desivé krviprelievanie: Fanúšikov počas sledovania zápasu ME pobodal útočník!