Ďalšia novinka z aktualizovaného Zákonníka práce. Pri výpovedi si budete musieť vybrať medzi výpovednou lehotou a odstupným, čomu dáte prednosť?
Ďalšia novinka, pri ktorej môže slovenský národ diskutovať, či je vynovený Zákonník práce namierený proti nim alebo im uľahčuje pozíciu na trhu práce. Menia sa podmienky pri výpovedi z práce.
Výpovedná lehota alebo nárok na odstupné? Obidve možnosti sú odstupňované podľa počtu odrobených rokov, pri viac ako ročnom pôsobení vo firme môžete dohodou prísť aj ku kombinácii výpovednej lehoty a odstupného.
AKO TO BUDE FUNGOVAŤ?
Pracovný pomer do 1 roka:
- výpovedná lehota 1 mesiac
- jednomesačné odstupné
Pracovný pomer od 1 do 5 rokov:
- výpovedná lehota 2 mesiace
- dvojmesačné odstupné
- výpovedná lehota 1 mesiac + jednomesačné odstupné
Pracovný pomer nad 5 rokov:
- výpovedná lehota 3 mesiace
- trojmesačné odstupné
- výpovedná lehota 2 mesiace + jednomesačné odstupné
- výpovedná lehota 1 mesiac + dvojmesačné odstupné
Ktorá z ponúkaných možností vás najviac zaujala? Pre ktorú by ste sa rozhodli a prečo? Diskutujte a píšte svoje názory na tip@novycas.sk!
