Ľudia sa čoraz častejšie pýtajú aj na benefity, ktoré im firmy dokážu poskytnúť. Príspevok na dôchodkové sporenie alebo nápoje zadarmo sa tak pomaly stávajú samozrejmosťou. Spoločnosti sa začínajú predháňať a snažia sa strážiť svojich zamestnancov tak, že im poskytnú čo najviac výhod zadarmo. Na Slovensku však stále nie sú samozrejmosťou. Ako to vyzerá s pracovnými benefitmi na našom trhu práce a čo sa považuje za nadštandard, vysvetlila Marcela Glevická zo spoločnosti Profesia.
Zmysel nefinančných benefitov je jasný. Majú zamestnancov motivovať, aby do práce nechodili len po plat, ale aby sa cítili aj cenení „Na druhej strane firmy naznačujú, že si zamestnávateľ uvedomuje vaše pracovné tempo a váži si a stojí o vašu lojalitu,“ vysvetlila Marcela Glevická z Profesie. Tieto výhody pritom môžeme deliť na dve základné kategórie. Prvou sú plošné benefity, ktoré sa poskytujú všetkým bez rozdielu. „Je len na vôli samotných zamestnancov, či ich budú čerpať, alebo nie,“ uviedla Glevická. Druhou skupinou je cafeteria. V tomto prípade majú zamestnanci možnosť čerpať z určitého počtu bodov alebo peňazí a využiť ich podľa seba. Často ide o preplatenie lístkov do kina alebo masáže.
Čo považujete za nadštandard
Kurzy a školenia
- ak je takéto vzdelávanie potrebné pre vašu pozíciu, nemusíte to považovať za benefit
- avšak takéto školenie je nad rámec vašej pozície a zvýši to vašu hodnotu na trhu
Flexibilný pracovný čas
- je vhodný pre tých, čo majú viac mimopracovných aktivít, prípadne majú deti
- zamestnanci ocenia, že ich práca neoberá o koníčky a nelimituje starostlivosť o deti
Teambulding
- základom je pocit vytvorenia zážitku
- nemusí ísť len o jednodňové či víkendové akcie, ale aj o príspevky na dovolenku či relaxačné aktivity
Zdravotná starostlivosť
- preventívne prehliadky, príspevky na relax alebo šport
- príspevok na masáž či inú športovo-relaxačnú aktivitu
Zamestnanci majú najradšej:
1. stravné lístky, závodná jedáleň
2. mobilný telefón
3. občerstvenie na pracovisku
4. príspevky na kultúrne podujatia
5. príspevky na športové aktivity
6. doplnkové dôchodkové a úrazové poistenie
7. dovolenka navyše
8. kompenzácia práceneschopnosti
9. preplácanie vzdelávacích aktivít
10. preplácanie nadštandardnej zdravotnej starostlivosti
Čo ponúkajú slovenské firmy?
ČSOB
- nadštandardné preventívne prehliadky
- pružný pracovný čas
- poukážky na nákup elektroniky, potravín a podobne
- po dvoch odpracovaných rokoch nárok na 5 dní ďalšej dovolenky
PR agentúra LIKE
- práca z domu
- koncoročné odmeny odvíjajúce sa od výsledkov firmy
- preplácanie telefónneho účtu a nákladov na cestu do práce
Kompava
- zvýhodnené ceny firemných výrobkov
- finančný príspevok pri narodení dieťaťa, uzatvorení manželstva, pracovnom jubileu
príležitostné darčeky
- úhrada nákladov na zvyšovanie kvalifikácie
Víno Nitra
- auto na súkromné účely
- zľava na nákup vo vinotéke
- poukážky na nákup v obchodoch
- káva počas dňa zadarmo
Salón Pasarela
- predlžovanie mihalníc zadarmo
- teambuildingové aktivity
- voľno navyše
- zapožičanie plesových a spoločenských šiat zadarmo pre zamestnancov a ich rodinu
ESET
- mobil, laptop či automobil na súkromné účely
- raňajky, káva, čaj a nealko nápoje zadarmo počas dňa
- príspevok do III. piliera
- možnosť návštevy jazykových kurzov
- 2-krát do roka Deň zdravia pre zamestnancov
VÚB
- bankové produkty za zvýhodnených podmienok
- 4 dni plateného voľna nad rámec dovolenky
- voľno na špeciálne príležitosti, ako sú svadba, narodenie dieťaťa a podobne
príspevok do III. piliera
SPP
- benefity a odmeny v súlade s podmienkami dohodnutými v platnej kolektívnej zmluve
- o benefity si môžu zamestnanci požiadať aj na konci roka
Zľavomat.sk
- kredity na nakupovanie ponúk z našej stránky
- pre aktívnych členov tímu ponúka vstupy do posilňovne
- pravidelné teambuldingy
- práca bez tvrdého dozoru s možnosťou práce z domu
Slovak Telekom
- výber mobilu a dátového zariadenia podľa vlastných preferencií
- príspevok na stravné lístky v hodnote 4 €
- zľavy pri nákupe vo vybraných spoločnostiach
- dva dni plateného voľna bez uvedenia dôvodu
Firma Beleš
- využívanie služobného auta a mobilu na súkromné účely
- zmluvný doktor a vyšetrenia pre zamestnancov
- voľno na špeciálne príležitosti ako sú svadby alebo rodinná oslava
- trinásty plat
Na aké benefity firmy lákajú ľudí?
Koľko firiem dáva voľno navyše?
