Hoci mzda stále patrí k najdôležitejším ukazovateľom, podľa ktorých sa rozhodujeme, rozhodne nie je jediným. Podľa prieskumu spoločnosti Grafton sa požiadavky adeptov vedia aj výrazne líšiť v závislosti od vekovej generácie, do ktorej patria. Čo teda zamestnanci u svojho zamestnávateľa oceňujú, čo ich, naopak, prinúti odísť a prečo sa rozhodnú prijať novú ponuku?
Keďže až 75 % ľudí si ľahko nájde prácu, pre zamestnancov to znamená výhodnú vyjednávaciu pozíciu. Spolu s neúprosným rastom životných nákladov to spôsobilo nárast tlaku najmä na zvyšovanie miezd, ale napríklad aj na 13. či 14. plat, rôzne bonusy a prémie. „Práve finančné ohodnotenie je dnes zároveň najdôležitejším hnacím motorom pri akejkoľvek zmene v zamestnaní - či už je to motivácia súčasné pracovné miesto opustiť, alebo prijať nové,“ hovorí Martin Malo z agentúry Grafton Slovakia. Mzda však nie je jediným faktorom, ktorý môže pri rozhodovaní o zotrvaní v práci alebo jej zmene zavážiť. „Všeobecne možno povedať, že pre slovenských zamestnancov sú najdôležitejšími potrebami práca, ktorá ich baví, dobrý kolektív a možnosť rozvíjať sa,“ dodáva Malo.
5 najčastejších dôvodov na prijatie pracovnej ponuky
Generácia Z (16 - 26 rokov):
1. Výška mzdy za porovnateľný obsah a rozsah práce (92 %)
2. Možnosť kariérneho rastu, povýšenia (62 %)
3. Náplň práce, ktorá je perspektívna (49 %)
4. Benefity, ktoré sú v porovnaní s podobnou pracovnou pozíciou nadštandardné (45 %)
5. Flexibilný pracovný čas a/ alebo možnosť práce z domu či z iného miesta (38 %)
Generácia Y (27 - 42 rokov):
1. Výška mzdy za porovnateľný obsah a rozsah práce (84 %)
2. Flexibilný pracovný čas a/ alebo možnosť práce z domu či z iného miesta (58 %)
3. Náplň práce, ktorá je perspektívna (50 %)
4.Benefity, ktoré sú v porovnaní s podobnou pracovnou pozíciou nadštandardné (47 %)
5. Možnosť kariérneho rastu, povýšenia (42 %)
