"Na stretnutie s nadriadeným, ktorý rozhoduje o výške mzdy, sa treba pripraviť. Pomáhajú faktické a vecné argumenty, ktoré hovoria v prospech toho, že zamestnanec je pre firmu prínosom," priblížila Bachratá. Ako dodala, v oblasti výroby a predaja je dobré poznať výšku platu u konkurencie.
Ako argument pre zvýšenie platu sa neodporúča používať osobné dôvody, ako napríklad zmenu rodinných pomerov, hypotéku či ochorenie v rodine. Bachratá poradila, že pri rozhovore o vyššom plate je lepšie namiesto slovného spojenia "zvýšenie platu" hovoriť skôr o úprave platu. "Znie to menej požadovačne a dáva priestor na diskusiu," spresnila.
Jednou z možností, ako môže zamestnanec získať adekvátnejšiu odmenu za odvedenú prácu, môžu byť zamestnanecké benefity. Tie podľa Bachratej zamestnanci niekedy pri posudzovaní výšky svojho platu neberú do úvahy, no sú takisto spôsobom ohodnotenia.
