Dnešnou realitou na Slovensku je rekordne nízka nezamestnanosť. Tá bola v septembri tohto roka v polovici krajov pod úrovňou 4 %. Výsledkom je tak čoraz tvrdší boj o ľudí na personálnom trhu. Aby v ňom bol zamestnávateľ úspešný, musí ponúknuť pre talentovaných zamestnancov či uchádzačov o prácu tie najlepšie riešenia.
Tie do istej miery závisia aj od ich veku „Dnešnú pracovnú silu totiž reprezentujú až 4 rôzne generácie. Zástupcovia každej z nich majú pritom svoj osobitý svetonázor, hodnoty, pohľad na život aj preferencie,“ hovorí Martin Malo z personálnej agentúry Grafton Slovakia a Gi Group.
„Môžeme konštatovať, že výsledky výskumu už tretí rok po sebe ukázali skutočnosť, ktorú denne zažívame v našej práci, a teda že ochota zamestnancov meniť súčasné zamestnanie s nástupom pandémie prudko klesla,“ ozrejmila Mária Harvaníková z PRO Business Solutions. Čo nás teda k zmene aj tak prinúti?
10 TOP dôvodov na opustenie zamestnania
- Mzdové porovnanie: rovnaká práca je inde oveľa lepšie odmeňovaná: 70 %
- Nevyhovujúce správanie nadriadeného: 32 %
- Absencia stability: budúcnosť zamestnávateľa je neistá: 30 %
- Nevyhovujúce vzťahy s kolegami: 27 %
- Chýbajúca spätná väzba: v zamestnaní nikoho nezaujíma, ako a akú prácu odvediem: 25 %
- Žiadna možnosť kariérneho rastu, povýšenia: 24 %
- Žiadna možnosť odborného rastu, vzdelávania: 17 %
- Nízka miera flexibility: absencia flexibilnej pracovnej doby a/alebo home office: 15 %
- Zložité vnútorné procesy: realizovať čokoľvek nové trvá veľmi dlho: 13 %
- Zamestnávateľ technologicky ustrnul, využíva zastarané technológie a postupy: 11 %
(Zdroj: Graft on)
