Z ankety jednoznačne vyplýva, že zamestnanci okrem platu žiadajú aj ďalšie zamestnanecké výhody. Všetci sa totiž pri výbere svojej profesie rozhodujú nielen podľa výšky ponúkaného zárobku, ale aj podľa poskytovaných benefitov. Tie sú skutočne rôznorodé - od flexibilného pracovného času po firemné víkendové akcie či vyplácanie športových aktivít. Čo je najatraktívnejšie Vzdelávanie zamestnancov je to najčastejšie, čo firmy ponúkajú. Väčšinou ide o rôzne jazykové alebo odborné kurzy. Spolu s poskytovaním nápojov na pracovisku patria medzi najrozšírenejšie bene- fity na Slovensku. Veľmi atraktívne sú však také benefity ako nadštandardná zdravotná starostlivosť či príspevok na zdravotné poistenie. Tie však na Slovensku ponúka zatiaľ len malé percento firiem. Prieskum tiež ukázal, že benefity v najväčšej miere poskytujú veľké a zahraničné spoločnosti v Bratislavskom kraji. Väčšia firma, viac výhod Pri benefitoch podľa veľkosti spoločnosti platí priama úmera: čím väčšia spoločnosť, tým viac poskytovaných benefitov. V malých firmách vedú pitný režim a flexibilný pracovný čas. Veľké firmy zase preferujú vzdelávanie zamestnancov či príspevky na dôchodkové sporenie. Zamestnanci týchto spoločností sa môžu tešiť aj dovolenke navyše alebo atraktívnemu benefitu, akým je nadštandardná zdravotná starostlivosť. Najrozšírenejšie benefity na Slovensku
| Názov | Podiel |
| Vzdelávanie zamestnancov | 33,4 % |
| Nápoje na pracovisku zadarmo | 33,2 % |
| Flexibilný pracovný čas | 29,2 % |
| Príspevok spoločnosti na dôchodkové sporenie | 25,8 % |
| Mobilný telefón na súkromné účely | 23,7 % |
| Notebook na súkromné účely | 13,9 % |
| Dovolenka navyše | 12,9 % |
| Firemné víkendové akcie | 12,2 % |
| Služobné auto na súkromné účely | 10,6 % |
| Nadštandardná zdravotná starostlivosť | 5,9 % |
| Príspevok na zdravotné pripoistenie | 4,6 % |
NAJVIAC VÝHOD MAJÚ BRATISLAVČANIA Naopak, najmenej výhod majú zamestnanci v Prešovskom kraji. Na druhom mieste najštedrejších spoločností sa umiestnili firmy z Košického a Žilinského kraja. Pri porovnaní súkromných a štátnych spoločností je rozdiel nielen v objeme, ale aj v zložení benefitov. V štátnych podnikoch sa najviac tešia príspevkom na dôchodkové zabezpečenie a vzdelávaniu. Objem poskytovaných výhod je v prospech súkromných spoločností, kde je ich o tretinu viac - vedú nápoje na pracovisku zadarmo, vzdelávanie, flexibilný pracovný čas, ale aj firemné víkendové akcie.
