Stretli ste sa aj vy s platovou diskrimináciou? Ozvite sa nám! Zaujímajú nás vaše konkrétne skúsenosti, príbehy a postrehy. Môžete nám poslať aj svoju výplatnú pásku ako dôkaz, zaručujeme vám anonymitu.
Zdravotníčky, účtovníčky ani kaderníčky nevidia na svojich výplatných páskach viac peňazí, ako na ich mieste berú muži. Na rozdiely medzi platmi upozorňuje aj Európska únia.
Jaroslava Vojtušová (39), Poprad, kaderníčka a finančná poradkyňa:
- Muži ako kaderníci zarábajú rovnako ako ženy. Ak však robia na živnosť a sú šikovní, vedia si zarobiť aj oveľa viac ako ženy. Vo fi nančnej sfére je to tuším tiež viac naklonené mužom.
Eva Majerníková (25), Trenčín, marketingová manažérka:
- Nemám ten pocit, že by muži v pozícii, v ktorej pracujem ja, boli finančne zvýhodnení. Myslím si, že muži aj ženy ako marketingoví manažéri majú platy na rovnakej úrovni.
Kristína Alakšová (28), Banská Bystrica, mestská policajtka:
- Diskrimináciu žien v Mestskej polícii v Banskej Bystrici určite nepociťujem. U nás žena, ktorá je zaradená do tej istej funkcie ako muž, má rovnaký plat ako on. Má také isté práva, ale, samozrejme, aj povinnosti. A niekedy aj trošku menšie výhody. Aj kolegovia sa k nám správajú ako k rovnocenným a často sa nám snažia aj pomáhať.
Jarka Šebešová (33), Fintice, barmanka:
- Niekde zarábajú muži viac, to je pravda, ale vždy to neplatí. Vždy, keď som si hľadala nové zamestnanie, tak som sa snažila vydobyť si taký plat, ako mali moji kolegovia v rovnakej fi rme. Niekedy sa to podarilo, inokedy nie. Robotu, kde mi ponúkali menej ako ostatným, som však prijala len vtedy, keď som bola v núdzi, aj to iba na určitý čas a hľadala som niečo iné.
Darina Grofová (40), Košice, strihačka kože:
- Momentálne mám zamestnanie, kde to nepociťujem. Ale v živote som už pracovala v takých podnikoch, kde som nepomer veľmi cítila.
Jarka Repková(24), Prešov, administratívna pracovníčka:
- Myslím si, že muži vo väčšine profesií zarábajú viac ako ženy v rovnakých funkciách. Nie je to fér. Podľa mňa to vyplýva zo zakoreneného predsudku, že ženy majú byť hlavne matky a starať sa o domácnosť. A keď ich prijímajú do roboty, tak na to podľa tohto vzorca pozerajú.
Silvia Šišitková (27), Bratislava, učiteľka anglického jazyka:
- Muži aj ženy v školstve zarábajú rovnako, platy im určuje tabuľka. Pre rodinu to však určite nestačí, učiteľom by sa mali platy výrazne zvýšiť.
Zuzana Hambeková (20), Bratislava, predavačka v športovom obchode:
- Muži, ktorí sú vedúci predajne, majú určite vyšší plat ako ženy. Ale myslím, že u predavačov to veľký rozdiel nie je. Na to, že stojíme celý deň na nohách, by som privítala na výplate aj o sto eur viac.
Kristína Klimová (25), Bratislava, čašníčka v pizzerii:
- Muži zarábajú vo všeobecnosti viac a pracujú na vyšších pozíciách, ženy sú diskriminované. Nemyslím si však, že sa platy čašníkov líšia na základe pohlavia, no vedela by som si predstaviť vyššiu odmenu za túto prácu.
Sylvia (40), Bratislava, manažérka:
- Pri povolaní manažéra zarábajú muži určite o 20 až 30 percent viac ako ženy. Muži to majú v živote omnoho ľahšie. Zvýšenie mzdy by som ako manažérka prijala o 200 €.
Henrieta Saková (36), Bratislava, recepčná v hoteli:
- Mám pocit, že muži, ktorí pracujú na vrátnici či na recepcii, majú porovnateľný plat so ženami. V rámci možností som s platom recepčnej celkom spokojná a stačí mi to.
Adriana Krišková (38), Zvolen, zdravotná sestra:
- Myslím si, že v zdravotníctve muži zarábajú viac.
Erika Šoltésová(30), Zvolen, sekretárka:
- Myslím, že na mojom mieste by muž nedostal viac peňazí, nestretla som sa s takým prípadom.
Priemerné platy v jednotlivých odvetviach hospodárstva v posledných mesiacoch klesali
Podľa najnovších údajov Štatistického úradu boli priemerné mzdy vo februári väčšinou nižšie ako v januári. Vo vodárenstve sa prepadli o 53 €, v doprave o 40 €. Platy rástli najmä v obchode a informatike. Priemerná mzda tam vo februári dosiahla až 1 604 €. Podľa analytika UniCredit Banky Ľubomíra Koršňáka medziročne platy rástli. Rast sa týka približne 60 % všetkých pracovných pozícií. „Mzdy zvýšili najmä v priemyselnej výrobe. Z 5,6 % na 7,9 %. Služby stále trpia, rast miezd tam v súčasnosti dosahuje menej ako 3 %,“ hovorí. Oproti vlaňajšku mzdy klesli najmä v stavebníctve a turizme.
Ako si vypočítate rozdiel:
- Európska komisia na svojom webe ponúka kalkulačku, ktorá ženám vypočíta pre vybraný štát orientačný rozdiel v plate v porovnaní s mužom na tej istej pracovnej pozícii.
- Nájdete ju na: http://ec.europa.eu/social/
- Podľa nej:
- manažérka obchodnej spoločnosti, 35 r., VŠ, zarába o 38,1 % menej ako muž,
- ochrankárka v špedičnej firme, 28 r., SŠ, zarába o 12 % menej,
- riaditeľka v banke, 54 r., VŠ, zarába o 40,2 % menej.
