Prieskum platov: Koľko peňazí si môžete v práci pýtať?

Kto však pri pohovore do práce prestrelí, môže sa pripraviť o kariéru. Viete, ako si vypýtať plat? Poradíme vám. Na Slovensku bol očakávaný plat v prvom kvartáli tohto roku 761 eur, kým v Českej republike len 733 eur. Tieto zistenia vyplývajú z desiatok tisícov údajov o platových požiadavkách uchádzačov, ktoré uvádzajú vo svojich životopisoch na portáloch Profesia.sk a Profesia.cz.

Na Slovensku medziročne očakávané platy stúpli o tri percentá, v Českej republike, naopak, klesli o šesť. „Celkový vývoj priemerného očakávaného platu na Slovensku ukazuje, že po stagnácii počas roka 2009 došlo k jeho miernemu zvýšeniu. Nárast nie je ani zďaleka taký výrazný, na aký sme boli zvyknutí z predkrízového obdobia,“ hovorí projektový manažér platového prieskumu Merces.sk Miroslav Dravecký.

Kríza však nepominula, stále platí, že dnes diktujú platové podmienky zamestnávatelia. Majú totiž na výber – na jedno pracovné miesto sa hlási často aj sto uchádzačov. Ak chce záujemca o prácu uspieť, musí sa trafiť do predstáv firmy.

Koľko chcú ľudia zarábať a koľko dostanú*

↑- skutočný plat je vyšší ako očakávaný, to znamená, že si môžete pýtať viac.

↓ - skutočný plat je nižšší ako očakávaný, uchádzač o prácu by mal zľaviť z nárokov.

*Skutočné platy vychádzajú z internetových prieskumov Merces.sk a očakávané platy sú zo životopisov uchádzačov o prácu

Tri čísla, ktoré vám pomôžu

Pred pohovorom si zanalyzujte tieto tri čísla:

Minimálny plat
- to, čo musíte zarábať, aby ste dokázali splatiť účty, uživiť rodinu. Spočítajte si nutné mesačné výdavky.

Optimálny plat
- volí sa pocitovo: Chcem zarábať 750 eur, lebo toľko si zaslúžim a viem z toho pohodlne vykryť výdavky, zvýši aj na zábavu a sporenie.

Otvárací plat
- vďaka nemu pri pohovore neprestrelíte: predstava o plate nižšia, ako optimum. Ak nebude ďaleko od predstáv zamestnávateľa, je tu priestor na vyjednávanie.

Toľkoto chceme zarábať

• Najvyššie očakávané platy - vo výške 809 eur, sú v Bratislavskom kraji a najnižšie v Košickom - 685 eur.
• V porovnaní so skutočnými platmi pýtajú najviac Prešovčania - až o 9 %.
• Najmenej sa preceňujú uchádzači, ktorí chcú pracovať v Bratislavskom kraji - pýtajú o 19 % menej, ako je realita.
• Do skutočných platov sa najviac trafili ľudia nad 55 rokov - chceli by zarábať 780 eur.
• Najviac sa podceňujú mladí ľudia od 25 do 34 rokov - pýtajú o 6 % menej, ako je realita.
• Naopak, preceňujú sa uchádzači od 45 do 54 rokov - ich očakávania sú o 5 % vyššie ako skutočný plat.

Benefity

Pod odmeňovanie patrí aj poskytovanie rôznych benefitov. V rámci vyjednávania je priestor na to, aby sa na nich zamestnanec a firma dohodli. Tie vo finančnom vyjadrení, spolu s ponúkaným platom, môžu dorovnať želaný príjem uchádzača.

Berte do úvahy

Pri samotnom rozhodovaní, koľko si zapýtať na pohovore, berte do úvahy tieto kľúčové faktory ovplyvňujúce plat:

• predchádzajúca prax
• skúsenosti v problematike
• vzdelanie, zručnosti
• región, v ktorom si hľadáte prácu
• veľkosť firmy, vlastníctvo spoločnosti

Ako zistiť primeranú výšku platu

• Zdrojom môžu byť známi, kamaráti, bývalí kolegovia, rodinní príslušníci, ktorí pracujú na pozíciách, na aké sa uchádzač hlási.
• Orientačná výška platu sa dá zistiť aj na internete.
• K dispozícii sú viaceré prieskumy platov, dokonca aj také, kde nie je potrebná žiadna registrácia.
• Do platového prieskumu Merces.sk sa len vo februári 2010 zapojilo vyše 12 500 ľudí.

Ako vyjednávať o plate

Nadhodnocovať plat pri pracovných pohovoroch sa neoplatí, inak sa môžete vyradiť z ďalšieho výberového procesu. Majte na mysli, že dôležité je získať prácu a nie vyjednať vysoký plat. Ak ste ako zamestnanec vnútorne presvedčený, že si zaslúžite vyšší plat, na vyjednávanie si pripravte argumenty, ktoré zaberú.

Oprite sa o:

• skutočné výsledky práce
• konkrétne úspechy, ktoré ste priniesli do spoločnosti
• vašu zvýšenú mieru zodpovednosti
• vyššie kompetencie
• zmenu náplne práce

Časté chyby:

• odvolávanie sa na svoje zvýšené náklady
• na nový úver
• poukazovanie na vyšší plat známeho v inej firme

Treba si uvedomiť, že zamestnávateľ platí zamestnanca za službu, ktorou je vykonaná práca. Zvýšené náklady zamestnanca v tejto rovnici nemajú miesto!