Tie zavádzajú možnosť brigádovať mladým už od 15. rokov, možnosť zamestnávateľovi dať zamestnancovi výpoveď ak dosiahne 65 rokov, výber medzi gastrolístkom a hotovosťou, alebo právo zamestnanca pracujúceho z domu nebyť večer rušený zo strany nadriadeného.
1. Vyhadzov po 65. roku
Doteraz:
Vek 65 rokov bol jedným z dôvodov skončenia pracovného pomeru pre štátnych zamestnancov, iní zamestnanci sa po dosiahnutí dôchodkového veku sami rozhodovali, či ostanú pracovať, alebo podajú žiadosť o dôchodok.
Po novom:
- zamestnávateľ môže zamestnancov, ktorí dosiahnu 65 rokov a majú nárok na dôchodok, prepustiť bez ďalších dôvodov
- prepustený bude mať nárok na odstupné
Problém to nerieši
Michal Páleník, Inštitút zamestnanosti
- Na Slovensku máme umožnený bezbrehý súbeh plného dôchodku a plnej mzdy. Tento súbeh je dokonca daňovo-odvodovo zvýhodnený a dotovaný, človek má vyššiu čistú mzdu, ak poberá dôchodok, ako človek v rovnakom veku s rovnakým príjmom, čo nepoberá dôchodok. Je to európske špecifikum. Dôsledkom sú napríklad nízke mzdy v školstve, kde štát dotuje mzdu časti učiteľov cez Sociálnu poisťovňu (dôchodcom). Keď už vláda chce zostať iba pri novelizácii Zákonníka práce, rozumnejšie riešenie by bola možnosť prepustiť poberateľa dôchodku. Teda naviazanie na dobrovoľné rozhodnutie človeka poberať dôchodok, nie na vek.
2. Odbory a kolektívne zmluvy
Doteraz:
Kolektívna zmluvu vyššieho stupňa sa mohla rozšíriť na ďalších zamestnávateľov, ktorí neboli združení v zamestnávateľskom zväze a neboli pokrytí žiadnou kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa.
Po novom:
- zamestnávateľ nemusí akceptovať odborovú organizáciu, ktorá nemá svojich členov v pracovnom pomere u zamestnávateľa
- v prípade, že nebudú vo firme odbory, a dôjde k sporu, bude ho riešiť nezávislý rozhodca, ten ho musí vyriešiť do 30 dní
- kolektívne zmluvy vyššieho stupňa zostanú v platnosti len tie, ktoré boli uzatvorené pred 1. marcom tohto roka
- zamestnávatelia majú možnosť dočasne prehadzovať zamestnancov medzi materskými a dcérskymi spoločnosťami
3. Právo odpojiť sa počas práce na home office
Doteraz:
Zákonník prácu na home office neupravoval.
Po novom:
- zamestnanec na home office má „právo na odpojenie“ - po 19.00 hod. nemusí reflektovať na požiadavky zamestnávateľa, pretože má právo na odpočinok
- zamestnávateľ to nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti
- na výkon takejto práce sa bude vyžadovať dohoda zamestnávateľa so zamestnancom v pracovnej zmluve
- zamestnanec, ak mu to zamestnávateľ schváli, si pri domácej práci bude sám rozvrhovať pracovný čas v rámci celého týždňa
- počas trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 môžu občania so ZŤP, zamestnaní v chránených dielňach alebo na chránených pracoviskách, vykonávať prácu vo svojej domácnosti
