Sociálna poisťovňa od Nového roka mení výšku maximálnej hrubej mzdy zamestnanca s odvodovou úľavou. Tú si môže uplatniť firma na človeka, ktorý bol dlhodobo bez práce a žije v najmenej rozvinutom okrese. Neplatí tak za neho väčšinu odvodov do Sociálnej poisťovne. Odborníci tvdia, že takýto zamestanec je skôr znevýhodnený. Kto z tejto situácie výťaží viac? Aké výhody a nevýhody z toho vyplývajú pre zamestnávateľa a aké pre pracujúceho?
Odvodovú úľavu schválili poslanci už v roku 2013. Bola zameraná na dlhodobo nezamestnaných a mala im pomôcť vrátiť sa čo najskôr do práce. Lákadlom pre firmy boli nízke odvody na takýchto zamestnancov. Túto možnosť využívali zamestnávatelia aj tento rok. Sociálna poisťovňa evidovala k 31. októbru 218 osôb s odvodovou úľavou, za minuloročné odbobie to bolo až 455 ľudí.
Hrubá mzda takéhoto človeka však od Nového roka nemôže presiahnuť 731,64 eura. Týka sa to však všetkých tých, ktorí sa zamestnajú až v roku 2021. Pre zamestnancov, ktorí pracovať začali ešte tento rok, bude naďalej platiť aktuálna výška 678, 71 eura. Táto hranica sa mení každý rok a odvíja sa od výšky priemernej mesačnej mzdy na Slovensku spred dvoch rokov.
V praxi to znamená, že osoba s úľavou neplatí počas prvého roka takmer žiadne odvody. Nemusí to však v skutočnosti byť až taká výhoda. Takýto človek nie je totiž poistený v nezamestnanosti, nemocensky či dôchodkovo ako väčšina pracujúcich ľudí. Firma z jeho príjmu platí iba poistné na úrazové (0,8 %) a na garančné poistenie (0,25 %).
Marian Škotka zo Sociálnej poisťovne upozorňuje, že v prípade práceneschopnosti nemá tento človek nárok na nemocenskú dávku, teda PN-ku. Tá sa vypláca až po odpracovaní jedného roka: „Po 12 mesiacoch trvania pracovného vzťahu už zamestnanec poberá nemocenskú dávku zo Sociálnej poisťovne, ktorá vypláca dávku od 11. dňa trvania práceneschopnosti.“
Čo je potrebné spĺňať?
- Zamestnaný človek musí byť v evidencii uchádzačov o prácu najmenej 12 mesiacov alebo najmenej 6 po sebe nasledujúcich mesiacov.
- Zamestnanec musí mať trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese (v súčasnosti ich je 20).
- Firma nemôže pre odvodovo zvýhodnenú osobu prepustiť svojich zamestnancov.
- Hrubá mzda človeka s úľavou môže byť najviac 67 % z priemernej mzdy na Slovensku spred dvoch rokov.
- Zamestnávateľ nesmie mať voči Sociálnej poisťovni žiadne dlhy.
- Firma za pracovníka platí znížené odvody iba počas prvého roka.
