Čo to znamená pre mužskú časť našej populácie?
Mužovi na Slovensku nič nebráni ostať doma s novorodencom. Ak má 270 dní nemocenského poistenia, môže 28 týždňov dostávať materské vo výške svojho priemerného čistého príjmu. Čo nové by priniesla otcovská dovolenka?
Asi len to, že otec ju môže čerpať aj vtedy, keď je matka dieťaťa na materskej. „Nie sú zatiaľ rozanalyzované detaily. Dá sa však predpokladať, že súbeh (otcovského) s materskou bude pravdepodobný,“ reaguje hovorca ministra práce Michal Stuška.
Prvý pokus o zavedenie otcovského sme už zaznamenali. Nezaradená poslankyňa Simona Petrík navrhla, aby si otec mohol v šestonedelí vziať dva týždne plateného voľna. Parlament minulý týždeň návrh zamietol. „Snaží sa, samozrejme, politicky navodiť dojem rýchlych pozitívnych riešení, má však množstvo nedostatkov a spôsobil by kolíziu s viacerými ustanoveniami nášho systému, ale aj možnosť rôzneho výkladu, čo je neprijateľné,“ dodáva Stuška.
Ako je to u nás
- Materské pri starostlivosti o jedného novorodenca môže poberať jeho matka alebo otec (iný poistenec).
- Tak ako matka, aj otec musí mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
- Rozdiel je v dĺžke nároku na dávku - kým matke patrí v zásade 34 týždňov, otcovi 28 týždňov.
Čo sa zmení
- Ak ide iba o to, aby otec mohol ostať doma s novorodencom, naša legislatíva mu to už umožňuje (materské).
- Ak však ide o to, aby sa otec mohol starať o dieťa spolu s matkou, musí sa umožniť súbeh otcovského s materskou dávkou pre matku.
Koľko eur by ste dostali
Hrubá mzda - Otcovské za 12 dní
520 € - 153,90 €
600 € - 177,60 €
700 € - 207,20 €
800 € - 236,80 €
900 € - 266,40 €
1 000 € - 295,90 €
1 200 € - 355,10 €
1 400 € - 414,30 €
1 600 € - 473,50 €
1 800 € - 532,70 €
1 908 € - 564,60 €
Poznámka: 10 pracovných dní v celku predstavuje 12 kalendárnych dní.
Čo všetko schválili
- Minimálne 10 pracovných dní otcovskej dovolenky s náhradou mzdy aspoň na úrovni nemocenských dávok.
- Právo otca na 2 mesiace neprenosnej a platenej rodičovskej dovolenky.
- Primeraná výška príspevku počas neprenosnej rodičovskej dovolenky.
- 5 dní opatrovateľskej dovolenky ročne pre zamestnancov, ktorí sa starajú o vážne chorého alebo starého človeka.
Príspevky to asi neovplyvní
Michal Stuška, hovorca ministra práce
Neprenosná rodičovská dovolenka je taká, ktorú si rodičia nemôžu medzi sebou vymeniť. Napríklad, ak je stanovené, že minimálne dva mesiace rodičovskej dovolenky musí vyčerpať otec, tak ju nemôže čerpať matka. Rodičovský príspevok smernica pravdepodobne neovplyvní, pretože sa poskytuje bez ohľadu na to, či sa rodičovská dovolenka čerpá, alebo nie, a bez ohľadu na to, či rodič vykonáva zárobkovú činnosť, alebo nie.
Čo nasleduje
- Apríl - máj 2019: smernicu uverejnia v Úradnom vestníku EÚ.
- 20. deň po uverejnení: smernica nadobudne účinnosť.
- 3 roky po uverejnení: členské krajiny za ten čas smernicu prenesú do svojej legislatívy.
