Aj keď firma musí zo zákona prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca, rovnako dôležité sú jej úlohy. Akým spôsobom sa určuje čerpanie dovolenky? Kedy vám patrí náhrada mzdy a v akej výške?
Má vaša firma plán dovoleniek? Ak ho má, pre všetkých je to jednoduchšie. „V zmysle Zákonníka práce určuje čerpanie dovolenky zamestnávateľ, a to po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov,” cituje zákon Judita Richterová z Národného inšpektorátu práce.
Veľkí zamestnávatelia, u ktorých pôsobia odbory, zvyčajne takýto plán majú. „Tieto firmy majú často aj celozávodné dovolenky spojené s odstávkou výroby,” pokračuje Richterová. V malých firmách, ktoré majú často problém s nedostatkom zákaziek či so zabezpečením nepretržitej prevádzky, sú plány dovoleniek skôr výnimkou.
DĹŽKA DOVOLENKY
- základná celoročná výmera dovolenky je 4 týždne
- ak ste už mali alebo tento rok budete mať 33 rokov, máte nárok na najmenej 5 týždňov
- riaditeľovi školy, učiteľovi či vychovávateľovi patrí minimálne 8 týždňov
ČO ŠÉF MUSÍ UROBIŤ
- určiť čerpanie dovolenky tak, aby ste ju mohli minúť spravidla vcelku a do konca roka
- umožniť vám vziať si aspoň 4 týždne dovolenky za rok, ak nič tomu nebráni
- dovoliť vám dovolenkovať najmenej 2 týždne vcelku, ak ste sa nedohodli inak
NEZABUDNITE!
Ak idete na péenku alebo musíte ošetrovať chorého člena rodiny, dovolenka sa prerušuje. Pri nástupe na materskú alebo rodičovskú dovolenku platí to isté.
NÁHRADA MZDY
- za vyčerpanú dovolenku dostanete náhradu mzdy vo výške svojho priemerného zárobku
- pri nevyčerpanej dovolenke záleží na jej dĺžke - ak časť z nej presahuje 4 týždne základnej výmery, náhrada za ňu vám patrí, ak ste si ju nemohli vybrať ani do konca nasledujúceho roka
- za nevyčerpané 4 týždne základnej výmery vám mzdu nahradia iba vtedy, ak ste nemohli dovolenkovať z dôvodu skončenia pracovného pomeru
POZOR!
Ak vyjde priemerný hodinový zárobok nižší ako minimálna hodinová mzda (v tomto roku 2,50 €), zamestnanec má nárok na doplatok rozdielu.
PRÍKLAD
Zamestnanec si v júli 2017 vezme 10 dní dovolenky (dva kalendárne týždne).
Aká náhrada mzdy mu bude za to patriť?
Priemerný hodinový zárobok
1.Vypočíta sa priemerný hodinový zárobok zamestnanca za kalendárny
štvrťrok pred nástupom na dovolenku.
2. Súčet hrubých miezd za 2. štvrťrok 2017 sa vydelí počtom odpracovaných hodín za 2. štvrťrok 2017.
3. Do súčtu hrubých miezd sa započítajú hrubá mzda zamestnanca a odmeny.
4. Do odpracovaného času sa započítajú aj práca nadčas, vo sviatok a v noci, ako aj aktívna pracovná pohotovosť na pracovisku.
5. Nerátajú sa obdobia dovolenky, práceneschopnosti ani neaktívnej pracovnej pohotovosti.
