Dovolenku by zamestnanci mohli venovať kolegovi vo firme len v prípade, ak sa ocitne v ťažkej situácii. Voľné dni by si však kolegovia nemohli prehadzovať len tak. „Jedna podmienka je, že zamestnancovi, ktorý tú dovolenku daruje, musí zostať najmenej 4 týždne jeho dovolenky podľa smerníc EÚ. Ak má nárok na 5 týždňov, daruje mu ten posledný piaty týždeň,“ upozornil jeden z navrhovateľov Jozef Mihál zo SaS. Druhou podmienkou je, že s tým musia súhlasiť obdarovaný, človek, ktorý ju daruje, a aj zamestnávateľ. Tvrdí, že aj dôvod by mal byť objektívny, teda ten, ktorý ju dostane, by mal byť v ťažkej rodinnej alebo životnej situácii.
Poslanci o pozmeňovacom návrhu hovorili aj s ministrom práce Jánom Richterom. Hoci sa mu návrh pozdáva, zrejme neprejde. „Tento návrh pochválil, dal svojim ľuďom pokyn, aby sa pozreli, ako to funguje vo Francúzsku, ktorým sme sa inšpirovali. Ale v konečnom dôsledku to nepodporí, pretože si to podľa Richtera vyžaduje širšiu diskusiu najmä so zamestnávateľmi,“ dodal Mihál. Poslanec sa však nevzdáva a tvrdí, že budú tlačiť na to, aby takáto širšia diskusia sa aj uskutočnila.
