Tvrdé lockdowny nám už zrejme nehrozia, ale to neznamená, že COVID-19 úplne zmizol. Zamestnávatelia budú zrejme musieť prijímať niektoré opatrenia, aby ochránili zamestnancov a vyhli sa ich výpadkom.
Očkovanie
Aj keď očkovanie proti kovidu a chrípke neodstráni šancu človeka nakaziť sa, ukázalo sa, že znižuje závažnosť ochorenia. Podľa odborníkov by zamestnávatelia mali svojich pracovníkov povzbudiť k tomu, aby sa dali očkovať. Niektoré firmy napríklad očkovanie proti chrípke preplácajú.
Izolácia
Pred pandémiou sa veľa zamestnancov objavilo v práci s prechladnutím alebo chrípkou, len aby preukázali svoju oddanosť. Povedať zamestnancom, aby zostali doma, keď ochorejú, je kľúčom k tomu, aby ďalej nešírili choroby.
Platená PN-ka
Ponuka platenej práceneschopnosti je dobrý spôsob, ako zabezpečiť, aby sa zamestnanci cítili pohodlne počas choroby. Napriek tomu veľa zamestnávateľov neposkytuje platenú nemocenskú dovolenku. Pritom práve hrozba finančnej straty často núti ľudí prísť do práce, aj keď sú chorí.
Zostaňte flexibilní
Aj keď zamestnávateľ vyžaduje, aby každý bol na mieste stanovený počet dní v týždni, nechať chorých pracovníkov pracovať z domu pomáha predchádzať šíreniu chorôb. Práve COVID-19 viacerých zamestnávateľov naučil flexibilite v tejto otázke.
Podporujte nosenie rúšok či respirátorov
Nikomu sa nechce vrátiť k noseniu rúšok takmer všade. Ak sa na pracovisku vyskytne viacero prípadov chrípky alebo kovidu, môže dočasné nosenie rúšok či respirátorov zabrániť šíreniu chorôb.
