Najnovšia analýza portálu Platy.sk naznačuje, že popandemické obdobie praje rozširovaniu rôznych finančných a nefinančných výhod. Mnohé firmy takto konajú preto, aby mohli fungovať. Voľných miest je stále veľa a reakcií na pracovné ponuky pomenej. Čo zamestnávatelia poskytujú?
Aj keď to znie neuveriteľne, niektorí ľudia nedostávajú žiaden zamestnanecký benefit. Našťastie, z roka na rok ich je menej. „Faktor, ktorý dnes výrazne ovplyvňuje ponuku extra výhod pre pracovníkov a pracovníčky, je nedostatok uchádzačov na trhu práce,“ tvrdí hovorkyňa spoločnosti Profesia Nikola Richterová.
Aj keď na firmy dolieha energetická kríza, miera evidovanej nezamestnanosti prvý raz po dva a pol roku klesla pod 6 %. Nájsť nového človeka je stále ťažké. Čoraz viac firiem preto zavádza finančný bonus pre zamestnancov, ktorí niekoho odporučia. Ale aj udržať si človeka je náročné. Podiel zamestnancov, ktorí pri pracovnom výročí dostanú zaplatený bonus, sa zvyšuje.
Flexibilný čas je najviac
Nikola Richterová, Profesia
- Mesiace s pandémiou a stále rozšírený home office zvýšili tiež dostupnosť flexibilného pracovného času. Rozvrhnúť si prácu podľa seba môže aktuálne už viac ako 38 percent ľudí. Dáta však zároveň naznačujú, že firmy majú záujem o zvyšovanie motivácie zamestnancov na chodenie do officu. Rok 2022 priniesol výraznejšie rozšírenie zamestnaneckých parkovacích miest či nápojov na pracovisku zadarmo.
