Nový Čas vám poradí, na čo máte nárok, ak vaše zamestnanie vyžaduje robiť aj v nie bežnom čase, či koľko môžete mať nadčasov. Ako to vplýva na rodinný život? Pri dnešnej vysokej nezamestnanosti je to s prácou ťažké. Mnohí dobrovoľne, iní viac-menej z donútenia musia pracovať aj po víkendoch a nociach. „Nedeľný obed s rodinou si vlani z pracovných dôvodov musela pravidelne odpúšťať takmer pätina našich zamestnaných (19,10 %), v rámci EÚ tak máme najvyšší podiel pravidelne pracujúcich počas nedele,“ zhodnotila prieskum Eurostatu analytička Poštovej banky Eva Sadovská. V sobotu dokonca pravidelne pracuje až 25 % z nás.
Zahanbiť sa nedáme ani prácou v noci, rovnako aj v tom nám patrí prvá priečka v krajinách EÚ. Ako na nás vplýva pracovanie v čase, keď ostatní relaxujú? „U nás neexistuje sústavný výskum dôsledkov práce v noci, cez víkendy či odchádzania za prácou na dlhé obdobie na osobný a rodinný život,“ vyjadrila sa sociologička Zuzana Kusá. Ako doplnila, štát si takýto výskum neobjednáva, zamestnávatelia by asi taký výskum pokladali za provokáciu a odborári naň asi nemajú prostriedky. Privyrobiť si nejaké euro navyše k bežnej výplate sa snažíme nadčasmi. Tie sú však zákonom obmedzené. „Nariaďovanie nadčasovej práce nad rámec zákonom stanoveného limitu patrí v súčasnosti medzi časté porušenia pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľov,“ vyjadrila sa riaditeľka kancelárie GR a kontroly Národného inšpektorátu práce Slavěna Vorobelová.
Častejšie ohrozenie rodinného života
Zuzana Kusá, sociologička
Zvyk je mocný činiteľ a na prácu na zmeny vrátane nočnej práce a na prácu cez víkendy sa dá zvyknúť a dá sa aj rozumne zakomponovať do života tak, že môže prinášať aj určité výhody, napríklad v starostlivosti o deti tak, že deti doma vždy nájdu niektorého z rodičov. Takáto práca vyžaduje od ľudí viac dômyselnosti a väčšie umenie partnerského života, teda logicky môže viesť aj častejšie ku kolíziám a ohrozeniam rodinného života.
Zamestnávateľ neplatí to, čo má!
Slavěna Vorobelová, Národný inšpektorát práce
1. V prípade, ak sa domnievate, že boli porušené vaše práva zamestnanca, môžete na zamestnávateľa podať podnet na príslušnom inšpektoráte práce.
2. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti (suma nerozhoduje).
3. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
4. Pri takejto forme okamžitého skončenia pracovného pomeru máte nárok na náhradu mzdy v sume vášho priemerného mesačného platu za výpovednú dobu dvoch mesiacov (2-mesačné odstupné).
Na čo máte nárok
Víkend +0 %
Sobota a nedeľa nie sú v zmysle Zákonníka práce osobitne zvýhodnené. Dostanete len vašu bežnú mzdu ako keď pracujete v týždni. Na príplatky máte nárok iba ak víkendové hodiny budú zaradené do nadčasov, alebo na deň pripadne sviatok.
Sviatok +50 % platu
- patrí vám mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % vášho zárobku (navyše k bežnej mzde za odrobené hodiny)
- možno nariadiť len práce, ktoré nie je možné vykonať v pracovných dňoch
Cez sviatok nie ste v práci
- patrí vám mzda aj vtedy, keď nepracujete
Noc +20 % z minimálnej mzdy
- ak pracujete v čase od 22.00 do 6.00 h
- patrí vám za ňu zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdy navyše k bežnej hodinovej mzde
- s vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prácu v noci, vtedy nárok na zvýhodnenie nemáte
Rizikové prostredie +20 %
- okrem bežnej mzdy vám patrí kompenzácia 20 % minimálnej mzdy za hodinu
- rizikové prostredie je napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie a podobne, zaradené úradom verejného zdravotníctva do tejto kategórie
- kompenzáciu môžete dostať aj vtedy, ak pracujete v iných sťažených podmienkach
Nadčasy +25 % z platu
- môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej alebo naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem
Nárok máte: najmenej 25 % vášho priemerného zárobku, rizikové práce 35 % priemerného zárobku
Náhradné voľno: iba ak súhlasíte, namiesto finančnej kompenzácie
Za rok: nariadiť možno 150 h za rok, maximálne odrobiť 400 h za rok (nariadená + so súhlasom)
Odmietnuť môže:
- zdravotník, ktorý dovŕšil 50 rokov
- zamestnanec vykonávajúci rizikové práce, s ním možno nadčasy dohodnúť len výnimočne
- tehotná žena či muž starajúci sa o dieťa, osamelý muž či žena starajúci sa o dieťa do 15 rokov (nadčas len, ak súhlasia)
- mladistvý nemôže pracovať nadčas
Pracovná pohotovosť +20% z minimálnej mzdy
- pri neaktívnej, teda nepracujete, iba ste na telefóne a do zamestnávateľom stanoveného času sa dokážete dostať do práce, máte nárok na príplatok 20 % z minimálnej mzdy. V tomto čase prirodzene nemôžete napríklad piť alkohol. Ak je už pohotovosť aktívna, teda pracujete, čas sa vám započítava do nadčasu.
Všeobecne platí
Kolektívna zmluva
- môžete v nej mať dohodnuté lepšie podmienky, ako sú dané Zákonníkom práce, nie však horšie
Všetko má byť evidované
- zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, pracovnej pohotovosti tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť
Takto sa maká v Európe
- 16 % Slovákov chodí pravidelne na nočnú, sem-tam v noci pracuje ďalších 6 %.
- Každý štvrtý muž trávi pravidelne soboty v práci, ale rovnaký je aj podiel žien.
- 41,7 % až toľko „lenivých“ Grékov zvyčajne pracuje v sobotu, čo je najvyšší podiel v celej EÚ.
- S rastúcim vekom sa podiel Slovákov pracujúcich cez víkend postupne znižuje, nad 55 rokov ich už v týchto dňoch robí len 17 %, naproti tomu do 24 rokov až 24 %.
- 14,6 % Európanov v priemere zvyčajne pracuje v sobotu, Slovákov však až 19,1 %.
- 8 hodín týždenne v období najviac 4 mesiacov po sebe nasledujúcich nesmie presiahnuť práca nadčas, najviac 12 mesiacov po dohode.
(zdroj: PABK, NIP)
