Zmena pracovného miesta nie je ničím nezvyčajným - niektorí menia prácu, lebo sa tak rozhodnú, iní preto, lebo o ňu prídu a musia si hľadať nové uplatnenie. Zo životopisov uverejnených na stránke profesia.sk vyplýva, že rozdiel v pohlaviach nie je. Rovnaký počet povolaní striedajú muži aj ženy. So stúpajúcim vekom však logicky meníme aj viac zamestnaní. Ktoré profesie najviac?
Spoločnosť Profesia sa pozrela na uchádzačov o prácu nachádzajúcich sa v ich databáze. Zistili, že v priemere vystriedali 2,3 zamestnania. Prirodzene, najviac ich vystriedali ľudia vo vyššom veku. Nie však vo všetkých profesiách
„Vyšlo nám, že menej predchádzajúcich skúseností majú za sebou ľudia pracujúci ako pomocní zamestnanci. Najviac predchádzajúcich zamestnaní majú za sebou ľudia pracujúci v manažmente, najmä vo vrcholovom,“ zhodnotila Lucia Burianová zo spoločnosti Profesia. Top manažéri majú totiž za sebou v priemere 3,8 pracovnej pozície. „Najväčšími fluktuantmi sú manažéri a striedanie zamestnaní je pre kvalifikované osoby s riadiacimi či inými špeciálnymi zručnosťami zrejme cestou, ako svoj osobný kapitál lepšie
umiestniť, uplatniť a zúročiť,“ povedala sociologička Zuzana Kusá.
Ako ukázal prieskum, medzi mužmi a ženami rozdiel nie je, obe pohlavia striedajú zamestnania rovnako. „Vyzerá to tak, že čím vyšší vek a dlhšia pracovná dráha, tým úmerne rastie pravdepodobnosť vystriedania zamestnania. Nezdá sa teda, že by mladší ľudia viac fluktuovali,“ zhodnotila sociologička výsledky prieskumu. „Zamestnanie sa ,strieda‘ aj pre to, že človek stratil prácu, mladí, ktorí pracujú na dobu určitú, často nepokračujú na tom istom mieste s pevnou zmluvou a musia si hľadať miesto inde,“ povedala Kusá.
Príčinu častej zmeny práce práve v zmluvách len na určitý čas vidia aj v personálnej agentúre. „Keďže sú pracovne zmluvy postavené na dobu určitú v podobe jedného roku s možnosťou predĺženia, často sa stáva, že zamestnávateľ túto pracovnú zmluvu nepredĺži a zamestnanec je nútený hľadať si nové zamestnanie,“ vyjadril sa Peter Paška z Proact People Slovensko. Ide teda o prípady, ak vám pri nástupe dajú zmluvu napríklad na rok a potom ju zamestnávateľ nepredĺži.
Čo nás v zamestnaní udrží:
- vysoká nezamestnanosť v regióne a malá šanca uplatniť sa
- dostatočná finančná motivácia
- postupný rast platu
- dobrý pracovný kolektív a nadriadený
- možnosť pracovného rastu
- rôzne benefity
- ústretovosť zamestnávateľa k rodinnému životu
- blízkosť zamestnania od miesta bydliska či príspevky na cestovanie
Prečo dobrovoľne meníme prácu:
- nedostatočné finančné ohodnotenie
- zlé vzťahy na pracovisku
- žiadna možnosť osobného a profesijného rastu
- zlé vzťahy s kolegami, prípadne nadriadenými
- nedostatok voľného času na rodinu
- „nedobrovoľné“ nadčasy a práca cez víkendy a sviatky
- lepšia pracovná ponuka
Peter Paška - konateľ Proact People Slovensko: Ľahšie sa na trhu práce uplatnia mladý či starší človek
Na trhu práce sa vyskytujú dve skupiny ľudí. Ide o mladšie vekové skupiny, ku ktorým radíme najmä absolventov, ktorí si hľadajú prvé zamestnanie. Druhú skupinu tvoria starší ľudia, ktorí majú rokmi nadobudnutú prax v konkrétnych odboroch. Najľahšie si hľadá uplatnenie človek, ktorý má kvalitné vzdelanie a samotná prax je len obrovskou výhodou. Najčastejšie výhody u mladých zamestnancov sú kvalitné vzdelanie a to, že sú takzvaným čistým nepopísaným hárkom pre zamestnávateľa. Naopak, výhody u starších zamestnancov sú prax a skúsenosti. Neevidujeme badateľné rozdiely pri zmene zamestnania u mladších a starších zamestnancov.
Klára Javorská, špecialista pre personálne poradenstvo, Trenkwalder Career: Častá zmena zamestnávateľa môže aj poškodiť
Príliš časté zmeny zamestnania vzbudzujú v zamestnávateľoch nedôveru, že takýto človek dlhodobo u nich nevydrží. Hrozí im tak, že onedlho budú musieť výberový proces zopakovať, čo pre nich znamená nielen mrhanie časom, ale aj peniazmi na zaškolenie. Problémom sú však príliš časté zmeny zamestnania, ak niekto za vyše desaťročnú kariéru vystriedal napríklad troch zamestnávateľov, nemusí to byť výrazná komplikácia.
Priemerný počet zamestnaní podľa veku
vek 17-24 rokov = 1,4
vek 25-34 rokov = 2,7
vek 35-44 rokov = 3,1
vek 45-54 rokov = 3,3
vek nad 55 rokov = 3,5
priemer = 2,3
